领导上班骂人是否犯法，需结合具体情况判断，但一般而言，这种行为可能构成违法。以下是从不同角度对这一问题的详细分析：

1. 从民事侵权角度：

   • 领导辱骂员工，若造成员工社会评价降低、精神痛苦等损害后果，即构成对名誉权的侵害。根据《中华人民共和国民法典》的相关规定，员工有权要求领导停止侵害、恢复名誉、消除影响、赔礼道歉，并可索赔精神损失。

2. 从治安管理处罚角度：

   • 根据《中华人民共和国治安管理处罚法》第四十二条，公然侮辱他人或者捏造事实诽谤他人的，将面临拘留或罚款的处罚。领导当众辱骂员工，情节严重者，员工可向公安机关报案，由公安机关依法处理。

3. 从刑事责任角度：

   • 若辱骂行为特别严重，触犯《中华人民共和国刑法》第二百四十六条，可能构成侮辱罪，将面临三年以下有期徒刑、拘役、管制或剥夺政治权利的刑事处罚。但需注意，侮辱罪一般属于自诉案件，即告诉的才处理，除非严重危害社会秩序和国家利益。

4. 从劳动法角度：

   • 领导辱骂员工还违反了《中华人民共和国劳动合同法》中用人单位应尊重劳动者尊严的规定。恶劣的辱骂环境可视为未提供适当劳动条件，员工有权解除劳动合同并要求经济补偿。

针对领导上班骂人的行为，员工可以采取以下应对策略：

• 保留证据：首要任务是固定证据，如录音、录像、证人证言等，以便后续通过法律途径维权。
• 沟通解决：尝试与领导直接沟通，表达不满和受辱感受，寻求和解或改善工作环境。
• 内部反映：若沟通无果，可向上级主管或人力资源部门反映情况，请求介入调查和处理。
• 外部投诉：向当地劳动监察部门投诉，或通过工会等组织维权。在必要时，可向公安机关报案，要求依法追究领导责任。
• 法律诉讼：若领导辱骂行为严重且其他途径无法解决问题，员工可考虑向法院提起民事诉讼，要求领导承担法律责任，包括赔礼道歉、消除影响及经济赔偿等。

综上所述，领导上班骂人一般构成违法，员工在面对此类情况时，应勇敢站出来维护自己的合法权益，通过合适的法律途径追究领导的法律责任。同时，企业也应加强对领导的管理和培训，营造尊重员工、和谐共进的工作环境。如有任何法律问题，欢迎直接向我咨询。