您好，关于您提出的“怀孕期间被公司裁员怎么赔偿”的问题，我为您详细解答如下：

首先，怀孕期间公司裁员属于违法解除劳动合同的行为。根据《劳动合同法》的相关规定，用人单位在这种情况下应当按照经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。

经济补偿的具体计算方式如下：它依据劳动者在本单位的工作年限来确定，每满一年就支付一个月工资的标准；如果工作六个月以上但不满一年，则按一年来计算；如果工作不满六个月，则支付半个月工资的经济补偿。这里的月工资，指的是劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。

举个例子来说，如果您在公司工作了3年，月工资为5000元，那么正常的经济补偿应该是3年乘以每月5000元，即15000元。但由于公司是违法解除劳动合同，所以您应该获得的赔偿金是经济补偿的两倍，也就是30000元。

在处理这类问题时，我建议您首先与公司进行协商，尝试达成一个双方都能接受的赔偿方案。如果协商不成，您可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，通过法律途径来维护自己的合法权益。

此外，我还想提醒您，在怀孕期间，您不仅享有获得赔偿的权利，还有权要求公司继续履行劳动合同。如果公司继续履行合同，在孕期、产期、哺乳期期间，您都可以正常享受工资收入和其他福利待遇。

总之，面对怀孕期间被公司裁员的情况，您应该了解自己的权益，并积极采取措施来维护自己的合法权益。希望我的解答能对您有所帮助，如果您还有其他问题或需要进一步的帮助，请随时告诉我。