针对您提出的“拖欠工资向法院起诉会怎么样”这一问题，以下是我从多个角度为您进行的详细分析：

1. 司法程序上的后果：

   • 当您因拖欠工资向法院起诉后，法院会受理案件并向用人单位送达传票等法律文书，要求其参与诉讼。
   • 若用人单位不应诉，法院可进行缺席判决。这意味着，即使用人单位不参与诉讼，法院也会根据您提供的证据和法律规定作出判决。

2. 法律责任上的后果：

   • 若您胜诉，用人单位需承担支付拖欠工资的责任。根据《劳动合同法》，用人单位还可能要加付赔偿金，标准为应付金额的百分之五十以上百分之一百以下。
   • 此外，您可依据生效判决，通过法院强制执行程序，要求用人单位支付工资及赔偿金。法院有权查询、冻结、划拨用人单位的银行存款，查封、扣押、拍卖其财产。

3. 刑事责任上的后果：

   • 若用人单位有能力支付却拒不支付，情节严重的，可能触犯拒不支付劳动报酬罪。依据《刑法》规定，处三年以下有期徒刑或者拘役，并处或者单处罚金；造成严重后果的，处三年以上七年以下有期徒刑，并处罚金。

4. 对用人单位的其他不利影响：

   • 拖欠工资的行为会被纳入信用记录，对用人单位的商业信誉、合作机会及融资能力产生负面影响。
   • 诉讼期间可能分散用人单位的精力，影响其正常经营秩序，还可能引发员工不稳定情绪，影响团队凝聚力和工作效率。

针对您的情况，我建议您：

• 收集并保留好与拖欠工资相关的所有证据，如工资条、银行转账记录、与用人单位的沟通记录等。
• 在起诉前，可以尝试与用人单位进行协商，看是否能够达成和解，以节省时间和精力。
• 若协商无果，及时向法院提起诉讼，并按照法院的要求参与诉讼程序。

如果您在起诉过程中遇到任何问题或需要进一步的法律帮助，请随时向我咨询。我会根据您的具体情况，为您提供专业的法律建议和解决方案。