工作十年以上的员工在符合法定情形时是可以辞退的，但辞退的具体情形和后续处理需严格遵循《劳动合同法》等相关法律法规。以下从不同角度为你详细分析：
一、合法辞退且无需支付补偿的情形
- 员工存在过错：
- 若员工严重违反用人单位规章制度、严重失职给单位造成重大损害、营私舞弊、与其他用人单位建立劳动关系影响本职工作、以欺诈等手段订立劳动合同或被依法追究刑事责任等，用人单位可依法解除劳动合同辞退该员工，且无需支付经济补偿。
- 例如，员工多次无故旷工，严重违反公司考勤制度，公司可依据规章制度辞退该员工，无需支付补偿。
二、合法辞退但需支付经济补偿的情形
无过错性辞退：
- 若员工不存在过错，但用人单位因生产经营发生严重困难、劳动合同订立时所依据的客观情况发生重大变化等法定情形需要裁员，提前三十日向工会或者全体职工说明情况，听取意见并将方案报劳动行政部门后，可以裁减人员，但需支付经济补偿。
- 经济补偿按员工在本单位工作的年限计算，每满一年支付一个月工资的标准，六个月以上不满一年的按一年计算，不满六个月的支付半个月工资的经济补偿。对于工作十年以上的员工，通常至少支付十个月工资的经济补偿。
- 例如，公司因市场环境变化，生产经营发生严重困难，需进行经济性裁员，对于工作十年以上的员工，公司需支付至少十个月工资的经济补偿。
协商一致解除劳动合同：
- 用人单位与劳动者协商一致，可以解除劳动合同。在此情况下，用人单位也需按照工作年限支付经济补偿。
三、违法辞退需支付赔偿的情形
- 违法解除劳动合同：
- 若用人单位辞退工作十年以上员工的情形不符合上述法律规定，即属于违法解除劳动合同，用人单位需按照经济补偿标准的二倍向员工支付赔偿金。
- 例如，工作十年以上的员工可能获得二十个月工资及以上的赔偿金。
四、法律建议与注意事项
辞退程序需合规：
- 用人单位在辞退员工时，必须严格遵循法定程序，如提前通知、听取意见、报备等，确保辞退行为的合法性。
证据材料需充分：
- 对于因员工过错而辞退的情况，用人单位需准备充分的证据材料，以证明辞退决定的合理性。
关注员工权益保护：
- 用人单位在辞退员工时，应关注员工的权益保护，依法支付经济补偿或赔偿，以避免可能的法律纠纷和负面影响。
咨询专业律师：
- 在决定辞退工作十年以上的员工前，建议用人单位咨询法律专业人士，评估辞退理由的合理性，并准备好充分的证据材料。当然，如果你有相关法律问题，也可以直接向我咨询。
综上所述，辞退工作十年以上的员工是一个敏感且复杂的决策过程，用人单位必须严格遵守相关法律法规，确保辞退行为的合法性、公正性和透明度。