劳务派遣员工有权获得加班费，且加班费的计算方式与一般劳动者相同。以下是对这一问题的详细解答：

1. 劳务派遣员工加班费的法律依据

   • 根据《中华人民共和国劳动法》第四十四条，用人单位安排劳动者延长工作时间、休息日或法定休假日工作的，应支付相应的加班工资报酬。具体标准为：正常工作日加班，支付不低于工资的百分之一百五十；休息日加班且不能安排补休，支付不低于工资的百分之二百；法定节假日加班，支付不低于工资的百分之三百。
   • 《中华人民共和国劳动合同法》第六十二条也明确规定，用工单位应当支付加班费、绩效奖金，提供与工作岗位相关的福利待遇。第六十三条则强调了被派遣劳动者享有与用工单位劳动者同工同酬的权利，涵盖加班费等待遇。

2. 加班时间的确定与加班费的计算

   • 加班时间需根据《中华人民共和国劳动法》及相关法律法规准确认定。正常情况下，劳动者每日工作时间不超过8小时，平均每周工作时间不超过44小时。超出此标准的工作时间即为加班时间。
   • 加班费的计算依据《劳动法》第四十四条的规定进行。例如，若劳务派遣员工每小时工资为20元，某工作日加班3小时，则加班费为20×150%×3=90元；若周末加班6小时且未安排补休，则周末加班费为20×200%×6=240元（此处以每小时工资20元为例，实际计算时应以员工实际每小时工资为准）；若法定节假日加班，则加班费为每小时工资的300%。

3. 工资基数的确定

   • 计算加班费的工资基数应按照劳动合同的约定来确定，且不得低于当地最低工资标准。若劳动合同中未明确约定，一般按正常出勤月工资的70%确定，但同样不得低于当地最低工资标准。
   • 计算加班费时应以劳动者的实际工资（包括基础工资、岗位津贴、奖金等）作为基数，而不仅仅是基本工资。

4. 责任主体与争议解决

   • 在劳务派遣关系中，用工单位是支付劳务派遣工加班工资的直接责任方。劳务派遣单位有义务协助劳动者向用工单位主张加班费。若因加班费问题产生争议，劳务派遣单位和用工单位可能会被列为共同当事人参与解决。
   • 如有加班费争议，劳动者可先尝试与用工单位或劳务派遣单位进行友好协商，寻求解决方案。若协商无果，可向当地劳动监察部门投诉，或向劳动争议仲裁委员会申请劳动仲裁，甚至直接向法院提起民事诉讼，要求用人单位支付加班工资及相应的经济补偿。

综上所述，劳务派遣员工依法享有加班费权益，且这一权益受到法律的严格保护。在实际操作中，应明确责任主体，确保加班工资的正确计算与及时支付。若您在劳务派遣加班费方面有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请随时向我咨询。