工伤后，用人单位一般不可随意辞退员工，但需根据工伤职工的伤残等级及具体情况作出相应安排。以下是从不同角度对这一问题的详细分析：
法律法规明确禁止辞退的情形
医疗期内不得辞退：根据《中华人民共和国劳动合同法》第四十二条，劳动者因工负伤并在规定的医疗期内，用人单位不得依据该法第四十条（无过失性辞退）和第四十一条（经济性裁员）的规定解除劳动合同。这意味着，在工伤职工的医疗期内，劳动合同自动延续，公司不得辞退，以确保职工有足够时间恢复健康。
丧失或部分丧失劳动能力不得辞退：同样基于《中华人民共和国劳动合同法》第四十二条，若工伤职工被确认丧失或部分丧失劳动能力，公司亦不得随意开除。此规定旨在保护因工伤导致劳动能力下降的职工，避免因身体原因而失去工作保障。
特殊情况下可以辞退
严重违反公司规章制度等：尽管工伤职工享有特殊保护，但若其行为构成严重违反公司规章制度、严重失职、营私舞弊等，并给公司带来重大损失，公司仍可依法解除其劳动合同。这是基于《中华人民共和国劳动合同法》第三十九条的规定。
劳动合同期满且已享受工伤待遇：在某些特定情况下，如劳动合同期满且职工已依法享受工伤待遇，用人单位可在支付相应经济补偿后终止劳动合同。但此操作需严格遵循法律规定的程序和标准。
违法辞退的后果
工伤赔偿与劳动关系处理
工伤赔偿涵盖医疗费用、停工留薪期工资、伤残补助金等，由工伤保险基金或用人单位根据具体情况支付。公司在工伤事故发生后应积极履行工伤赔偿义务，确保员工得到及时有效的救治和补偿。
在处理与工伤职工的劳动关系时，公司应严格遵守相关法律法规，避免违法辞退带来的法律风险。同时，也应关注工伤职工的康复和回归工作情况，提供必要的支持和帮助。
综上所述，工伤后用人单位不能随意辞退员工，除非存在法定过错情形或劳动合同期满且已享受工伤待遇等特殊情况。公司应严格遵守相关法律法规，保障员工的合法权益，并积极履行工伤赔偿责任。如果您在工伤或劳动纠纷方面有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请随时向我咨询。