关于劳动局（现通常指人力资源和社会保障局）关于迟到被解雇的规定，实际上并没有一个统一的、具体的“迟到几次即解雇”的硬性规定。这类问题通常依据《中华人民共和国劳动法》、《中华人民共和国劳动合同法》以及相关的劳动规章制度来处理。以下是从不同角度的分析：

1. 法律规定角度：

   • 根据《中华人民共和国劳动合同法》第三十九条，劳动者严重违反用人单位的规章制度的，用人单位可以解除劳动合同。但“严重违反”是一个相对模糊的概念，需要具体结合用人单位的规章制度来判断。
   • 迟到是否构成“严重违反规章制度”，取决于用人单位的规章制度中是否有明确规定，以及该规定是否合理、合法，并已告知劳动者。

2. 用人单位规章制度角度：

   • 用人单位有权制定自己的规章制度，但这些规章制度必须合法、合理，且不得与法律法规相抵触。
   • 如果用人单位的规章制度中明确规定了迟到多少次即构成严重违反规章制度，并可以据此解除劳动合同，那么用人单位在符合法定程序的情况下，可以依据此规定解除劳动合同。
   • 但如果规章制度中没有明确规定，或者规定不合理、不合法，那么用人单位不能仅凭迟到就随意解除劳动合同。

3. 实际操作角度：

   • 在实际操作中，用人单位通常会根据迟到的情况、频率、对工作的影响等因素来综合判断是否构成严重违反规章制度。
   • 如果迟到只是偶尔发生，且对工作没有造成严重影响，用人单位一般不会直接解除劳动合同，而是可能会采取警告、罚款等措施。
   • 如果迟到频繁发生，或者对工作造成了严重影响，用人单位可能会依据规章制度解除劳动合同。

4. 法律后果角度：

   • 如果用人单位违法解除劳动合同，劳动者有权要求用人单位支付赔偿金。
   • 赔偿金的计算标准通常是按照劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付两个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付一个月工资的赔偿金。

建议：

• 作为劳动者，应当遵守用人单位的规章制度，尽量避免迟到等行为。
• 如果确实因为特殊原因需要迟到，应当及时与用人单位沟通，并说明情况。
• 如果用人单位以迟到为由解除劳动合同，且你认为该解除行为违法，可以向当地的人力资源和社会保障局投诉，或者向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。

如有任何关于劳动工伤（劳动仲裁）的法律问题，可以直接向我咨询。