关于“加班时候突发疾病回家后猝死算工伤吗”这一问题，需要结合具体情况和相关法律法规进行细致分析。以下是我的详细解答：

结论前置：加班时候突发疾病回家后猝死，是否能算工伤，并非一概而论，而需根据具体情况进行综合判断。关键在于是否符合《工伤保险条例》中关于工伤认定的相关规定。

1. 一般情况下的工伤认定标准：

   • 根据《工伤保险条例》第十四条的规定，工伤通常要求是在工作时间和工作场所内，因工作原因受到事故伤害等情形。员工加班虽然属于工作时间的延伸，但加班结束后回到家中，已离开了工作场所，因此从表面看不符合典型的工伤认定条件。

2. 符合特定条件可视同工伤：

   • 然而，《工伤保险条例》第十五条第一款第（一）项提供了特殊规定：职工在工作时间和工作岗位，突发疾病死亡或者在48小时之内经抢救无效死亡的，视同工伤。对于这一条款的理解应作宽泛解释，不仅限于传统意义上的上班时间和工作地点，也包括加班时间以及虽不在公司但仍在履行工作职责的情境。
   • 如果员工在加班过程中已经出现身体不适或疾病症状，即使当时未立即显现严重后果，但后续因此疾病导致死亡，且发病到死亡时间在48小时之内，仍有可能被认定为视同工伤。这需要有充分的证据支持，如同事证言、就医记录等，以证明疾病与工作之间的关联性。

3. 疾病与工作关联性的考量：

   • 在判断是否能视同工伤时，还需考虑疾病与工作之间的关联性。如果疾病的发生与工作环境、工作压力等因素有直接因果关系，那么更有可能被认定为工伤。反之，如果疾病完全由个人健康因素导致，与工作无关，则难以被认定为工伤。

4. 非因工死亡待遇：

   • 即便不能认定为工伤，员工家属仍有权根据相关规定主张非因工死亡待遇。这些待遇因地区而异，通常包括丧葬补助费、一次性抚恤金和遗属生活困难补助等。家属应及时收集相关证据，并在规定时间内向当地社会保险行政部门提出申请。

法律建议：

• 如果遇到此类情况，建议员工家属及时收集并保存所有可能的证据，包括加班记录、工作时身体不适的证明、医院诊断证明等，以便在需要时能够迅速提供有力证据。
• 同时，家属可以向当地社会保险行政部门提出工伤认定申请，并咨询专业律师以获取更具体的法律建议和帮助。

综上所述，加班时候突发疾病回家后猝死是否能算工伤，取决于多个因素的综合考量。如果有任何法律问题或需要进一步的帮助，请直接向我咨询。