企业与个人签订的劳务合同在符合一定条件下是有效的。以下从多个角度详细分析这一问题：

1. 合同有效的基本条件

   • 主体适格：企业必须是依法设立并具有相应民事权利能力和民事行为能力的法人或非法人组织；个人则必须达到法定劳动年龄，精神智力状况正常，具备签订劳务合同的民事行为能力和劳动能力。
   • 意思表示真实：双方在签订合同时，必须基于真实意愿，不存在欺诈、胁迫、重大误解等情形。
   • 内容合法：合同内容必须符合法律法规的强制性规定，不得违反法律、行政法规的禁止性条款，不得损害国家利益、社会公共利益和他人合法权益。
   • 形式符合要求：虽然书面形式并非生效的必要条件，但为明确双方权利义务并避免纠纷，建议采用书面形式签订劳务合同，并详细记载工作内容、报酬、工作时间、违约责任等重要条款。

2. 合同无效的常见情形

   • 以欺诈、胁迫手段或乘人之危订立合同：如企业威胁个人签订不利于其的合同，该合同可认定无效。
   • 用人单位免除自身法定责任或排除劳动者权利：如合同中约定企业无需为个人缴纳社会保险，这种条款排除了劳动者的合法权益，可能导致合同或相关条款无效。
   • 违反法律、行政法规强制性规定：如合同约定的工作时间严重超出法律规定上限，该条款无效。

3. 劳务合同与劳动合同的区别

   • 劳务合同更侧重于双方之间的平等交易关系，而劳动合同则更强调用人单位与劳动者之间的管理与被管理关系。在签订合同时，应明确区分两者，避免因混淆而导致合同无效或引发纠纷。

4. 法律建议

   • 在签订劳务合同时，双方应仔细审查合同条款，确保内容合法、真实、明确，并尽量采用书面形式以维护自身合法权益。
   • 如对合同有效性存在疑问，或在实际履行过程中遇到纠纷，应及时向专业律师咨询，以便得到准确的法律指导和帮助。

综上所述，企业与个人签订的劳务合同在符合一定条件下是有效的。但为确保合同的合法性和有效性，双方应严格遵守相关法律法规，并在签订合同时谨慎审查合同条款。如有任何法律问题或疑虑，可直接向我咨询。