工伤休假时间的长短并不直接决定补偿的高低，补偿的多少主要取决于工伤职工的伤残等级、工资水平以及相关法律法规的规定。以下是对这一问题的详细分析：

1. 停工留薪期工资：

   • 在停工留薪期内，工伤职工的原工资福利待遇不变，由所在单位按月支付。停工留薪期一般不超过12个月，伤情严重或者情况特殊，经设区的市级劳动能力鉴定委员会确认，可以适当延长，但延长不得超过12个月。
   • 因此，停工留薪期的长短主要取决于工伤职工的伤情和恢复情况，而非其主观意愿。在停工留薪期内，无论休假时间长短，工伤职工都应享受原工资福利待遇。

2. 伤残等级与补偿：

   • 若工伤职工的伤情经鉴定达到伤残等级，还应按照伤残等级享受一次性伤残补助金等相关待遇。伤残等级越高，一次性伤残补助金等赔偿通常也越高。
   • 伤残等级的评定是由专业的劳动能力鉴定委员会进行的，与工伤休假时间的长短无直接关系。

3. 其他补偿与待遇：

   • 除了停工留薪期工资和一次性伤残补助金外，工伤职工还可能享受医疗费、护理费、住院伙食补助费、交通费、食宿费等其他补偿与待遇。这些补偿与待遇的具体标准和流程应依据《工伤保险条例》等法律法规来确定。
   • 若因工伤休假太久导致劳动合同解除，工伤职工还可能获得一次性伤残就业补助金、一次性工伤医疗补助金等赔偿，具体标准依当地规定执行。

4. 不合理休假与补偿：

   • 若用人单位认为工伤休假太久不合理，需承担举证责任。若确实属于不合理延长休假，对于不合理期间用人单位无需支付停工留薪期工资。但这一规定并不影响工伤职工在合理休假期间应享受的补偿与待遇。

建议：

• 工伤职工在休假期间应保留好相关证据，如工资发放记录、医疗诊断证明等，以便在后续处理工伤赔偿事宜时维护自身合法权益。
• 若对工伤赔偿事宜有疑问或争议，建议及时咨询专业律师或向劳动监察部门投诉、申请劳动仲裁等法律途径解决。

总之，工伤休假时间的长短并不直接决定补偿的高低，补偿的多少主要取决于工伤职工的伤残等级、工资水平以及相关法律法规的规定。如有任何法律问题，可以直接向我咨询。