针对您提出的“工地受伤骨折误工费标准”这一问题，我将从劳动关系和雇佣关系两个角度，为您详细解答误工费的计算方式和标准。

一、劳动关系下的误工费标准

在劳动关系中，如果工人在工地受伤骨折并被认定为工伤，那么误工费（即停工留薪期工资）的计算将遵循以下原则：

1. 计算依据：误工费按照工人受伤前的平均工资标准发放。这意味着，无论工人的工资是月薪制还是计件工资制，都将以其受伤前的实际收入作为计算基础。

2. 停工留薪期：停工留薪期一般不超过12个月。这是为了平衡工人的权益和企业的负担。然而，如果伤情严重或者情况特殊，经设区的市级劳动能力鉴定委员会确认，停工留薪期可以适当延长，但总时长不超过24个月。

3. 支付义务：在停工留薪期内，用人单位有义务按月支付原工资福利待遇，不得克扣或拖欠。

二、雇佣关系下的误工费标准

在雇佣关系中，如果工人在工地受伤骨折，误工费的计算将遵循以下原则：

1. 误工时间：误工时间应根据受害人接受治疗的医疗机构出具的证明确定。若因伤致残导致持续误工，误工时间可计算至定残日前一天。

2. 有固定收入人员：对于有固定收入的工人，误工费按照实际减少的收入计算。即误工费=误工收入（天/月/年）×误工时间。

3. 无固定收入人员：对于无固定收入的工人，如果能够证明最近三年的平均收入，则误工费按照最近三年收入总和除以3年再除以12个月，最后乘以误工时间来计算。如果无法证明最近三年的平均收入状况，则参照受诉法院所在地相同或者相近行业上一年度职工的平均工资来计算日工资，再乘以误工时间。

三、实际操作建议

1. 明确收入状况：在处理误工费问题时，建议首先明确工人的收入状况。对于有固定收入的工人，应提供详细的工资记录、银行流水等证明材料。对于无固定收入的工人，应尽可能提供能够证明其收入状况的相关证据。

2. 确定误工时间：误工时间的确定应依据医疗机构的证明和劳动能力鉴定委员会的确认（在劳动关系中）。在雇佣关系中，则主要依据医疗机构的证明。

3. 咨询专业律师：如遇纠纷或对误工费计算有疑问，建议及时咨询专业律师或相关机构以获取准确的法律指导和帮助。

综上所述，工地受伤骨折的误工费标准因劳动关系和雇佣关系的不同而有所差异。在处理此类问题时，应明确工人的收入状况、误工时间以及相关法律法规，以确保工人的合法权益得到维护。