员工多次迟到扣钱是否合理，需视具体情况而定。以下从不同角度进行分析：

1. 公司规章制度明确且合法制定：

   • 如果公司规章制度中明确规定了迟到扣钱的标准，并且该规章制度的制定程序合法（如经过职工代表大会或全体职工讨论、协商确定，并已向员工公示或告知），同时扣钱的规定合理（不违反法律法规的强制性规定），那么公司对多次迟到的员工扣钱可能是合理的。例如，规章制度规定每月迟到累计达一定次数后，每次扣除相应金额且扣除比例合理，员工知晓该规定后多次迟到，公司依此扣钱，通常会被认可。

2. 公司规章制度不明确或制定程序不合法：

   • 如果公司没有制定相关的规章制度，或者规章制度中未明确迟到扣钱的规定，或者规章制度的制定未经民主程序，或未向劳动者公示，那么公司对多次迟到的员工随意扣钱是不合理的。员工有权通过合法途径维护自身权益，可与公司协商，协商不成可向劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁。

3. 扣除金额不合理：

   • 即使公司规章制度中明确规定了迟到扣钱的标准，但如果扣除的金额过高，严重损害了员工的权益，或者扣除后的剩余工资低于当地最低工资标准，那么这种扣钱行为也是不合理的。员工同样有权通过合法途径维护自身权益。

4. 特殊情况处理：

   • 在特殊情况下，如员工因不可抗力（如自然灾害）或公司安排的事务而迟到，用人单位应合理考虑并不予扣钱。如果公司在此类情况下仍然对员工扣钱，那么这种扣钱行为也是不合理的。

法律建议：

• 员工应了解公司的规章制度，明确迟到扣钱的标准和程序。如果认为公司的扣钱行为不合理，可以先与公司进行沟通协商，要求其说明扣钱依据。
• 若协商不成，员工可以向劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁来维护自己的合法权益。在投诉或申请劳动仲裁时，员工应提供相关证据，如迟到记录、公司规章制度、工资单等，以证明自己的权益受到了侵害。

可能的法律后果：

• 如果公司的扣钱行为被认定为不合法，那么公司可能需要承担相应的法律责任，如补发被扣除的工资、支付赔偿金等。同时，公司的声誉和形象也可能因此受到损害。

总之，员工多次迟到扣钱是否合理需视具体情况而定。如果员工认为公司的扣钱行为不合理，应及时采取合法途径维护自身权益。如有任何法律问题或需要进一步的法律建议，请直接向我咨询。