针对你提出的“骨折被要求上班怎么办”这一问题，以下是我的详细解答：

1. 判断骨折是否属于工伤：

   • 如果骨折是在工作过程中因工作原因导致的，那么它属于工伤。在这种情况下，你有权享受停工留薪期，期间原工资福利待遇不变。你应及时申请工伤认定和劳动能力鉴定，凭借鉴定结论要求单位给予继续休息时间。
   • 如果骨折不属于工伤，比如是在工作之外的时间或地点发生的，那么你需要依据医疗机构的诊断证明来判断是否能工作。

2. 根据诊断证明判断能否工作：

   • 在停工留薪期内（如果属于工伤）或医疗期内（如果不属于工伤），单位要求你上班是不合理的。你可以向单位出示诊断证明、病假单等，说明你目前不适合上班。
   • 如果单位坚持要求你上班，你有权拒绝，并可以要求单位按照法律规定处理。

3. 超出停工留薪期或医疗期后的处理：

   • 如果已超出停工留薪期（工伤情况）或医疗期（非工伤情况），你需要进行劳动能力鉴定。
   • 若鉴定后能胜任工作，你应正常上班；若仍无法工作，你需凭借劳动能力鉴定结论及医院证明，再次向单位说明并要求继续休养。

4. 单位强制要求上班且不依法处理时的维权途径：

   • 如果单位强制要求你上班，且不依法处理你的停工留薪期或医疗期请求，你可以向劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁维权。
   • 在投诉或申请劳动仲裁时，你需要提供充分的证据，如诊断证明、病假单、工伤认定书（如果属于工伤）等，以支持你的诉求。

5. 法律后果与建议：

   • 单位如果违反法律规定，强制要求你带病上班，可能会面临劳动监察部门的处罚，并需要承担相应的法律责任。
   • 我建议你先与单位进行沟通，说明你的情况，并要求单位按照法律规定处理。如果沟通无果，你可以考虑采取上述的维权途径。

总之，面对骨折被要求上班的情况，你需要先判断骨折是否属于工伤，然后根据诊断证明判断能否工作。在停工留薪期或医疗期内，你有权拒绝单位的上班要求。如果单位强制要求你上班且不依法处理，你可以向劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁维权。如果你有任何法律问题或需要进一步的帮助，可以直接向我咨询。