企业给员工降工资是否合法，不能一概而论，需结合具体情形和法律规定来判断。以下从合法与违法两种可能情况展开分析：

1. 合法降薪的情形

   • 协商一致：根据《中华人民共和国劳动合同法》第三十五条：“用人单位与劳动者协商一致，可以变更劳动合同约定的内容。变更劳动合同，应当采用书面形式。”如果企业与员工在平等自愿、协商一致的基础上，就降低工资达成书面协议，那么这种降薪行为是合法的。例如，企业因业务转型，需要调整部分岗位的工作内容和职责，同时与受影响的员工进行了充分的沟通和协商，最终双方达成一致意见，签订了新的劳动合同，降低了员工的工资标准，但相应地也减少了工作时间和工作强度。这种情况下，企业的降薪行为就是合法的。

   • 符合法定情形：

     • 经营困难：当企业面临严重的经营困难，如市场环境恶化、资金链断裂等，导致无法按照原劳动合同约定支付员工工资时，根据相关法律法规和政策规定，企业可以按照一定的程序进行经济性裁员或采取其他措施，包括适当降低工资。例如，在疫情期间，许多餐饮、旅游等行业的企业受到严重影响，无法正常营业，为了维持企业的生存和员工的就业，一些企业在与员工沟通后，暂时降低了员工的工资水平。
     • 绩效考核不达标：如果企业有明确的绩效考核制度，并且该制度经过民主程序制定并向员工公示过，当员工未能达到相应的绩效目标时，企业可以根据考核结果对员工进行合理的降薪处理。比如，某销售公司制定了详细的销售业绩考核方案，明确规定了不同业绩对应的工资标准和奖金比例。如果某位销售人员连续多个季度未能完成规定的销售任务，公司依据考核制度对其工资进行调整，这是合法的。

2. 违法降薪的情形

   • 未经协商一致擅自降薪：企业单方面决定降低员工的工资，未与员工进行任何协商或沟通，这种行为违反了劳动合同的约定和相关法律法规的规定。例如，企业以经营效益不好为由，突然发布通知要求降低员工工资，而未与员工进行协商，这种降薪行为就是违法的。

法律建议：

• 如果企业未经员工同意擅自降薪，员工有权拒绝，并可以要求企业恢复原工资水平或支付经济补偿。经济补偿的标准为每满一年支付一个月工资的标准向员工支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向员工支付半个月工资的经济补偿。
• 员工在主张权利时，应保留相关证据，如劳动合同、工资条、降薪通知等，以维护自身合法权益。
• 如果双方发生纠纷，员工可以申请劳动仲裁，要求企业支付相应的经济补偿金或赔偿金。

总结：

企业给员工降工资是否合法，关键在于是否经过员工同意以及是否符合法定情形。如果企业未经员工同意擅自降薪，或者降薪行为不符合法定情形，那么这种降薪行为就是违法的。员工在遇到这种情况时，应积极维护自己的合法权益，通过法律途径解决纠纷。如果您有进一步的法律问题或需要具体的法律建议，可以直接向我咨询。