在签订企业劳动合同期限时，为规避风险，企业可以从以下几个方面着手：

1. 及时签订书面劳动合同：

   • 企业应树立“劳动合同先行”的观念，养成先签订劳动合同后用工的习惯。根据《劳动合同法》的规定，企业从用工之日起，最迟必须在一个月内与劳动者订立书面劳动合同，否则将面临支付两倍工资的法律风险。
   • 在签订书面劳动合同时，最好要求劳动者先签字，单位后盖章，并把握劳动合同签订的具体时间。

2. 确保书面劳动合同必备条款完整：

   • 劳动合同中必须包含用人单位名称、住所和法定代表人或者主要负责人；劳动者的姓名、住址和居民身份证或者其他有效身份证件号码；劳动合同期限；工作内容和工作地点；工作时间和休息休假；劳动报酬；社会保险；劳动保护、劳动条件和职业危害防护；以及法律、法规规定应当纳入劳动合同的其他事项。

3. 设置明确约定条款，保护企业利益：

   • 在劳动合同中明确试用期、培训、保密、竞业限制、违约金等条款，以保护企业的合法权益。
   • 将企业重要规章制度条款写入劳动合同，或者作为劳动合同附件，确保劳动者了解并遵守。
   • 在劳动合同中明确约定书面送达条款，以及工作岗位变更和工资薪酬待遇调整的具体事项，以避免调制调薪争议。

4. 遵循合法、公平、平等自愿、协商一致、诚实信用原则：

   • 企业在签订劳动合同时，必须遵循这些基本原则，确保合同内容合法合规，不损害劳动者的合法权益。

5. 劳动合同必须要求劳动者本人签字，并将合同原件向劳动者送交一份：

   • 这是确保劳动合同有效性和双方权益的重要步骤。企业应妥善保管劳动合同原件，并确保劳动者能够随时查阅和了解合同内容。

6. 劳动合同到期要及时办理续签或终止手续：

   • 企业应设置劳动合同到期前提醒程序，设计预防事实劳动关系条款，以避免因合同到期未续签或终止而产生的法律风险。

7. 合理选择劳动合同期限并依法约定试用期：

   • 企业应根据工作岗位、工作性质等，合理选择劳动合同期限，并依法约定试用期。避免因试用期约定不当而产生的法律风险。

8. 绝对不能收取劳动者的财物或者要求提供担保：

   • 这是《劳动合同法》明确禁止的行为，企业应严格遵守。

9. 合理规避签订无固定期限劳动合同：

   • 企业应了解无固定期限劳动合同的签订条件和法律后果，合理规避签订无固定期限劳动合同的风险。同时，对于符合约定服务期的劳动者，企业可以合理约定服务期和保密协议、竞业限制、违约金等条款。

企业在签订劳动合同期限时，应全面考虑上述各方面因素，确保合同内容合法合规、完整明确，以规避潜在的法律风险。如有任何法律问题或需要进一步的法律咨询，请直接向我提问。