在代理劳动仲裁案件时，通常并不需要直接提供亲属证明。不过，您提到的情况可能涉及一些特殊情形或误解，下面我将从几个角度来分析这个问题：

1. 一般情况下的劳动仲裁代理：

   • 在代理劳动仲裁案件时，主要需要提供的是与案件直接相关的证据材料，如劳动合同、工资单、考勤记录、工作证等，以证明劳动者与用人单位之间的劳动关系以及劳动争议的具体事实。
   • 亲属证明并不是劳动仲裁案件中的常规证据要求，除非案件涉及与亲属相关的特殊情况（如亲属在用人单位中的特殊地位或行为对案件有影响），但这种情况极为罕见。

2. 可能涉及亲属证明的特殊情况：

   • 如果案件涉及劳动者的死亡或严重伤害，且需要证明劳动者的家庭关系或继承人身份，那么可能会要求提供亲属证明，但这通常是在处理后续的赔偿或继承问题时，而非在劳动仲裁阶段直接要求。
   • 另一种可能是，如果劳动者在仲裁过程中因故无法亲自出庭，需要委托亲属作为代理人，那么此时可能需要提供亲属关系证明以及授权委托书，以证明亲属的代理资格。但这种情况下的亲属证明并非用于证明案件事实，而是用于证明代理关系。

3. 误解或信息不准确：

   • 您提到的“代理劳动仲裁还得提供亲属证明”可能是一种误解或信息不准确的情况。在大多数情况下，劳动仲裁案件的代理并不需要提供亲属证明。
   • 如果您在代理过程中被要求提供亲属证明，建议您先与劳动仲裁委员会或对方进行沟通，了解具体的要求和原因，以避免不必要的误解或麻烦。

4. 法律建议：

   • 如果您在代理劳动仲裁案件时遇到任何问题或困惑，建议您及时咨询专业律师（比如我，王晶律师，专注于劳动仲裁等领域），以获取准确的法律建议和帮助。
   • 同时，也请您注意保留好所有与案件相关的证据材料，以便在需要时能够提供充分的证明。

综上所述，代理劳动仲裁案件时通常并不需要直接提供亲属证明。如果您在代理过程中遇到任何特殊情况或要求，建议您及时与相关方面进行沟通并咨询专业律师的意见。如果您有任何劳动仲裁方面的法律问题，欢迎直接向我咨询。