元旦当天（1月1日）作为国家法定节假日，劳动者在这一天上班，用人单位必须支付三倍工资。以下是对这一问题的详细分析：

1. 法定节假日加班规定：

   • 根据《中华人民共和国劳动法》第四十四条的规定，用人单位在法定节假日安排劳动者加班的，应支付不低于日或小时工资基数300%的工资报酬。元旦（1月1日）作为国家法定节假日之一，劳动者在这一天上班，依法享有三倍工资的权益。

2. 调休日加班规定：

   • 如果元旦恰逢周末，会进行调休。对于调休的休息日，即非法定节假日的休息日，用人单位安排劳动者工作又不能安排补休的，应支付不低于工资的百分之二百的工资报酬。因此，在元旦假期的调休日加班，劳动者并不享受三倍工资，而是按照普通休息日的加班标准执行。

3. 加班工资的计算方式：

   • 加班工资的计算通常基于劳动者的月工资、月计薪天数及每天的工作时间等因素。对于元旦当天的加班工资，计算方式为：本人日或小时工资标准×300%。这里的“本人日或小时工资标准”是指劳动者在正常工作情况下的日或小时工资，不包括加班工资、奖金等其他额外收入。
   • 需要注意的是，月计薪天数通常按照21.75天来计算，但这是为了计算日工资和小时工资而设定的一个平均值，并不意味着每个月实际工作21.75天。在计算加班工资时，应基于劳动者实际的日或小时工资标准来进行。

4. 维权途径：

   • 如果用人单位未依法支付相应的加班工资，劳动者首先可以尝试与用人单位协商解决。协商不成的，劳动者可以向当地的劳动监察部门投诉，或者申请劳动仲裁来维护自己的合法权益。

综上所述，元旦当天加班确实有三倍工资，但仅限于法定节假日当天（1月1日）。对于调休日或普通休息日的加班，则按照相应的加班标准执行。劳动者应了解自己的权益，并在必要时采取合适的措施维护自己的合法权益。如果您有任何关于工伤赔偿或刑事辩护的法律问题，欢迎随时向我咨询。