员工因病休假需要向单位出示的证明，通常取决于公司内部的规章制度。不过，一般来说，为了确保病假的真实性和合理性，公司可能会要求员工提供以下证明材料：

1. 病假单（原件）：

   • 这是由医疗机构出具的，证明员工因病需要休息的正式文件。病假单上通常会注明员工的姓名、病情、建议休息的时间等信息，并加盖医疗机构的公章。

2. 挂号单（原件）：

   • 挂号单是员工就诊时在医院或诊所取得的凭证，它证明了员工确实前往了医疗机构并进行了挂号。

3. 病历本或就诊记录：

   • 病历本或就诊记录详细记录了员工的病情、诊断过程、治疗方案等信息。这些记录是医生判断员工病情和开具病假单的重要依据。虽然有些员工可能认为病历本涉及个人隐私，但在请病假时，提供病历本或就诊记录是证明病情真实性的重要方式。当然，公司应妥善保管这些资料，避免泄露员工隐私。

4. 医药费发票或检查报告：

   • 医药费发票证明了员工在就诊过程中产生的费用，而检查报告则详细记录了员工进行的各项检查及其结果。这些资料有助于公司了解员工的病情和治疗情况。

需要注意的是，不同公司对于病假所需证明材料的要求可能有所不同。有些公司可能只要求提供病假单和挂号单，而有些公司则可能要求提供更全面的资料。因此，员工在请病假前，最好先了解公司内部的规章制度，明确需要提供哪些证明材料。

此外，如果员工因为特殊原因（如病情严重、行动不便等）无法亲自前往公司提交证明材料，可以与公司沟通并寻求其他解决方案，如通过邮件、传真等方式提交证明材料。

最后，如果员工认为公司对于病假证明材料的要求不合理或侵犯了个人隐私，可以与公司进行协商或寻求法律援助来维护自己的合法权益。