关于续签工资的计算问题，这确实是一个涉及劳动者切身利益的重要话题。下面，我将从几个方面为您详细解答：

一、续签工资的基本原则

在续签劳动合同时，公司有权维持或者提高劳动合同中约定的工资待遇。当然，公司也有可能提出降低工资标准，但这需要与劳动者进行协商，并得到劳动者的同意。如果劳动者不同意降低工资标准，双方可以选择终止劳动合同，但在此情况下，公司需要按照法律规定向劳动者支付经济补偿金。

二、续签工资的具体计算方式

1. 维持或提高原工资标准：

   • 如果公司选择维持或提高原工资标准，那么续签后的工资将按照新的或维持的标准执行。
   • 在这种情况下，如果劳动者不同意续签，公司终止合同则无需支付经济补偿。

2. 降低原工资标准：

   • 如果公司提出降低工资标准，且劳动者不同意，那么双方可以选择终止劳动合同。
   • 在此情况下，公司需要按照法律规定向劳动者支付经济补偿金，补偿标准通常基于劳动者在公司的工作年限和月工资来计算。

3. 未明确约定工资的情况：

   • 如果续签的劳动合同中未明确约定工资，双方可以首先进行协商，以书面形式补充约定工资标准。
   • 如果协商不成，可以参照原劳动合同约定的工资标准支付劳动报酬，或者适用集体合同中关于工资的规定。

三、续签工资的注意事项

1. 遵守法律法规：

   • 公司在续签劳动合同时，必须遵守国家关于最低工资标准、同工同酬等法律法规的规定，不得违法降低工资标准。

2. 保障劳动者权益：

   • 劳动者在续签劳动合同时，应充分了解自己的权益，对于不合理的工资调整有权提出异议，并可以通过法律途径维护自己的合法权益。

3. 明确合同条款：

   • 续签的劳动合同应明确约定工资标准、支付方式、支付时间等关键条款，以避免后续产生争议。

综上所述，续签工资的计算方式取决于公司与劳动者之间的协商结果以及法律法规的规定。在续签劳动合同时，双方应充分沟通、明确条款，并遵守相关法律法规，以保障各自的合法权益。