关于拖欠工资能赔多少钱的问题，这主要取决于用人单位拖欠工资的具体情况以及劳动者的维权行动。以下是从不同角度对这一问题的详细解答：
加付赔偿金：
- 根据《劳动合同法》第八十五条的规定，如果用人单位未按时足额支付劳动报酬，并且经劳动行政部门责令限期支付后仍然逾期不支付，那么用人单位需要按照应付金额的50%至100%向劳动者加付赔偿金。这意味着，如果用人单位拖欠了您一定数额的工资，您在维权成功后，除了能获得拖欠的工资外，还有可能获得相当于拖欠工资50%至100%的赔偿金。
经济补偿金：
- 如果用人单位因拖欠工资导致您解除劳动合同，根据《劳动合同法》的相关规定，用人单位还需要向您支付经济补偿金。经济补偿金的计算标准是按照您在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，支付半个月工资的经济补偿。例如，如果您在公司工作了3年，月工资为8000元，因公司拖欠工资而解除劳动合同，那么公司应支付您24000元的经济补偿金。
全额工资及可能的额外经济补偿：
- 除了上述的加付赔偿金和经济补偿金外，您还有权要求用人单位支付全额的工资报酬。在某些情况下，如果用人单位克扣或无故拖欠您的工资，您还可能获得额外的经济补偿金，但这一比例可能因地区和具体法律法规的更新而有所变化。
在维权过程中，建议您采取以下步骤：
- 与用人单位协商：首先尝试与单位沟通，要求尽快支付拖欠的工资。
- 向劳动监察部门投诉：如果协商无果，您可以携带相关证据（如劳动合同、工资条、考勤记录等）前往当地劳动监察大队进行投诉。
- 申请劳动仲裁：若投诉后问题仍未得到解决，您可以在劳动争议发生之日起一年内向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。
- 提起诉讼：对仲裁结果不满意时，您可以在收到仲裁裁决书之日起十五日内向人民法院提起诉讼。
最后，我想强调的是，在处理此类问题时，务必保留好相关证据，并确保在知道或应当知道其权利被侵害之日起一年内及时维权。如果您有任何关于劳动工伤（工资福利）方面的法律问题，都可以直接向我咨询，我会尽我所能为您提供专业的法律帮助。