劳动合同是劳动者与用人单位之间确立劳动关系，明确双方权利义务的书面协议。具体来说：
一. 劳动合同的特性
- 主体特定性：一方为用人单位，如企业、个体经济组织等；另一方为劳动者个人。
- 从属性：劳动者需服从用人单位的指挥与管理，遵守其规章制度。
- 国家干预性：国家通过劳动法律法规对劳动合同进行干预，保护劳动者的合法权益。
- 法律保障：劳动合同受《中华人民共和国劳动合同法》的专门规范和调整。
二. 劳动合同的种类
- 固定期限劳动合同：用人单位与劳动者约定合同终止时间的劳动合同。
- 例如，甲公司与员工小张签订了为期3年的劳动合同，这种在特定时间段内有效的合同即为固定期限劳动合同。
- 无固定期限劳动合同：用人单位与劳动者未约定具体终止时间的劳动合同。
- 例如，员工小李在乙公司连续工作满十年，此时若小李提出，乙公司应与其订立无固定期限劳动合同。
- 以完成一定工作任务为期限的劳动合同：用人单位与劳动者约定以某项工作的完成为合同期限的劳动合同。
- 例如，丁建筑公司承接桥梁建设项目，与工人小王签订合同，约定以桥梁建设工程完工为合同终止时间，这种合同即以完成一定工作任务为期限的劳动合同。
综上所述，劳动合同是劳动者与用人单位之间确立劳动关系的重要法律文件，具有主体特定性、从属性、国家干预性和法律保障性。根据合同期限的不同，劳动合同可分为固定期限、无固定期限和以完成一定工作任务为期限三种类型。我建议在签订劳动合同时，双方应明确合同类型及具体条款，以确保各自权益得到有效保障。如有进一步需要，您可以继续咨询我。