针对您提出的事业单位到原单位考察，原单位不配合的问题，以下是我的分析和建议：

1. 明确考察性质与目的：

   • 首先，需要明确此次考察的性质和目的。如果是政审等正式程序，原单位有义务配合，因为这涉及到个人职业发展的关键环节。
   • 如果是非正式的考察或调研，虽然原单位没有法律上的强制配合义务，但出于职业道德和行业规范，通常也会给予一定的协助。

2. 分析原单位不配合的原因：

   • 原单位不配合可能有多重原因，如内部管理混乱、对考察程序不熟悉、存在个人恩怨或利益冲突等。
   • 需要通过正式渠道（如书面函件、电话沟通等）与原单位进行沟通，了解其不配合的具体原因。

3. 采取沟通与协商措施：

   • 在了解原因后，可以尝试与原单位进行进一步的沟通和协商，解释考察的重要性和必要性，争取其理解和支持。
   • 如果沟通无果，可以考虑邀请第三方（如上级主管部门、行业协会等）进行调解或协调。

4. 考虑法律途径：

   • 如果原单位仍然拒绝配合，且此次考察对您的职业发展至关重要，可以考虑通过法律途径解决。
   • 例如，可以向原单位的上级主管部门投诉，或者根据具体情况提起行政诉讼（如果涉及行政行为）或民事诉讼（如果涉及民事权益）。但需注意，法律途径通常耗时较长，且结果不确定，应谨慎选择。

5. 反思与调整策略：

   • 在处理此类问题时，也需要反思自己的行为和态度是否得当，是否有可能因为个人原因导致原单位不配合。
   • 同时，根据实际情况调整策略，如考虑是否可以通过其他方式获取所需信息或证明，或者是否可以暂时放弃此次考察，等待更合适的时机。

6. 寻求专业帮助：

   • 如果在处理过程中遇到困难或不确定如何操作，建议及时咨询专业律师或相关机构，以获取更具体的法律建议和帮助。

作为李肖峰律师，我专注于行政纠纷、刑事辩护、房屋拆迁、土地纠纷、行政诉讼等领域。如果您在处理此类问题时遇到法律难题或需要进一步的法律咨询，请随时向我提问。