行政处罚移交是否属于关键岗位，需结合具体岗位性质、职责及单位内部管理规定来判断，不能一概而论。以下从不同角度进行分析：

1. 从岗位性质和职责角度：

   • 行政处罚移交工作，通常涉及对违法行为的调查、取证、处理及后续移交等环节，这些环节对于维护行政秩序、保障法律实施具有重要意义。
   • 如果某个岗位的主要职责就是负责行政处罚的移交工作，且该工作对行政处罚的最终结果有直接影响，那么这个岗位就可以被认为是关键岗位。因为它直接关系到行政处罚的合法性和有效性，以及后续可能涉及的司法程序。

2. 从单位内部管理规定角度：

   • 不同单位对于关键岗位的定义和划分可能有所不同。一些单位可能会根据岗位的重要性、风险性、对单位运营的影响等因素，将行政处罚移交岗位列为关键岗位。
   • 在这些单位中，行政处罚移交岗位的工作人员可能需要接受更严格的培训、考核和管理，以确保其能够胜任工作并遵守相关法律法规。

3. 从法律后果角度：

   • 行政处罚移交工作的失误或不当，可能导致行政处罚的无效或被撤销，进而给单位带来法律风险和声誉损失。
   • 因此，对于负责行政处罚移交的工作人员来说，他们的工作不仅关系到个人的职业发展和责任承担，也关系到单位的整体利益和形象。

法律建议：

• 对于单位来说，应当明确关键岗位的定义和划分标准，并根据实际情况对行政处罚移交岗位进行合理定位和管理。
• 对于负责行政处罚移交的工作人员来说，应当加强法律法规的学习和培训，提高自身的专业素养和责任意识，确保工作的合法性和有效性。

总结： 行政处罚移交是否属于关键岗位，需结合具体岗位性质、职责及单位内部管理规定来判断。但无论如何，负责行政处罚移交的工作人员都应当严格遵守相关法律法规和单位规定，确保工作的合法性和有效性。如有任何法律问题或疑虑，可以直接向我咨询。