星期天出差，若从事了与工作相关的任务，则算加班。具体分析如下：
一. 加班的认定
工作内容的判断：根据《中华人民共和国劳动法》的相关规定，加班是指劳动者在法定工作时间之外，从事用人单位安排的工作。因此，星期天出差是否算加班，首先要看劳动者在该天是否从事了与工作相关的任务。若劳动者在星期天出差期间，进行了实质性的工作（如参加商务谈判、客户拜访等），则应认定为加班。
公司安排的考量：另外，还需考虑公司是否对星期天出差有明确的加班安排或政策。如果公司在出差前已明确告知劳动者星期天需要工作，并支付了加班费或安排了调休，那么这种情况下也应认定为加班。
二. 不算加班的情况
未从事工作：如果劳动者在星期天出差期间，并未从事任何与工作相关的任务，而是处于休息或自由活动状态，那么这种情况下通常不被认定为加班。
特殊工作性质：对于某些工作性质特殊、经常需要出差的劳动者来说，星期天出差可能已成为其工作常态。在这种情况下，若公司有相关规定或劳动合同中有明确约定，星期天出差不被视为加班，那么应遵循公司规定或合同约定。
我建议：劳动者在出差前应与公司明确出差期间的工作安排和加班政策，以避免后续产生不必要的纠纷。同时，劳动者也应保留好相关证据（如工作记录、沟通文件等），以证明自己在星期天出差期间是否从事了工作任务。如有进一步需要，您可以继续咨询我。