劳务合同签署两年并不会自动被判定为劳动合同。劳务合同与劳动合同是两种不同性质的合同，它们的区别主要体现在以下几个方面：
主体资格与关系：
- 劳务合同：主体双方可以是法人之间、公民之间以及公民与法人之间，双方不存在隶属关系，是平等主体的民事关系。
- 劳动合同：主体一方是用人单位，另一方必然是劳动者，双方具有隶属关系，劳动者需遵守用人单位的规章制度。
合同内容与履行：
- 劳务合同：主要是提供劳务一方按照约定完成工作，接受劳务一方支付报酬，一般不存在管理与被管理的约定。
- 劳动合同：用人单位需为劳动者提供劳动条件、劳动保护等，劳动者需遵守用人单位的规章制度，并接受其管理、指挥和监督。
报酬支付方式：
- 劳务合同：报酬支付方式、周期等较为灵活，可能是一次性支付或按项目完成情况支付。
- 劳动合同：劳动报酬的支付方式、周期等通常具有劳动关系中工资支付的特征，如按月定期支付相对固定的报酬。
合同目的与持续性：
- 劳务合同：目的主要是提供劳务服务，合同关系可能较为临时或一次性。
- 劳动合同：目的是确立劳动关系，使劳动者成为单位的一员，为单位提供长期、持续的劳动。
在实际操作中，判断劳务合同是否会被认定为劳动合同，需要综合考虑上述所有因素。即使劳务合同签署了两年，如果合同内容、实际履行情况、报酬支付方式、双方关系的持续性以及合同目的等方面均不符合劳动合同的特征，那么该劳务合同仍然不会被判定为劳动合同。
法律建议：
- 在签订合同时，应明确合同性质，避免因合同性质不清而产生纠纷。
- 如果希望建立劳动关系，应签订劳动合同，并明确双方的权利和义务。
- 如果签订的是劳务合同，但实际履行中符合劳动合同的特征，建议及时与对方协商，明确合同性质，或签订补充协议以明确双方关系。
可能的法律后果：
- 如果将劳务合同误认为劳动合同，并据此主张劳动者的权益，可能会因合同性质不符而得不到法律支持。
- 如果用人单位将本应签订劳动合同的关系以劳务合同形式签订，并逃避对劳动者的法定责任，可能会面临劳动监察部门的处罚或劳动者的诉讼。
因此，在签订合同时，应谨慎考虑合同性质，并确保合同内容符合双方的真实意图和法律规定。如有任何疑问或需要进一步的法律建议，请直接向我咨询。