您好，关于“劳务合同实习生要写吗”这个问题，我可以给您一个清晰且详细的解答。

首先，根据我国的法律规定，建立劳动关系时，应当订立书面劳动合同。这一规定同样适用于实习生与用人单位之间的关系。也就是说，即使您是实习生，在开始实习工作之前或之后的一个月内，用人单位也应当与您签订书面的劳动合同（或实习协议，具体名称可能因地区或单位而异，但实质内容应包含双方的权利义务）。

签订书面合同（或协议）的重要性在于，它能够明确双方的权利和义务，保障您的合法权益。比如，合同中会规定您的工作内容、工作时间、劳动报酬、福利待遇、保险以及违约责任等关键条款。这样，在实习期间或之后，如果发生任何争议或纠纷，您都可以依据合同内容来维护自己的权益。

此外，签订书面合同也是用人单位遵守法律法规、规范用工行为的一种体现。它有助于建立和谐的劳动关系，减少不必要的劳动纠纷，对双方来说都是一种保障。

因此，我建议您在开始实习之前，主动与用人单位沟通，了解是否需要签订书面合同（或协议），并仔细阅读合同内容，确保自己的权益得到充分保障。如果用人单位拒绝签订或合同内容存在不合理之处，您可以考虑与用人单位协商或寻求相关法律部门的帮助。

希望这个解答能够对您有所帮助。如果您还有其他问题或需要进一步的咨询，请随时告诉我。