针对您提出的“签劳务合同被辞退应该怎么赔偿”的问题，以下是我为您提供的详细解答：
首先，我们需要明确的是，劳务合同与劳动合同在法律性质上有所不同。劳务合同主要受《民法典》合同编的调整，而劳动合同则受《中华人民共和国劳动合同法》的规范。因此，在赔偿问题上，两者也存在差异。
对于劳务合同：
合同约定优先：如果劳务合同中明确约定了辞退时的赔偿标准或方式，那么应当按照合同约定执行。这可能包括支付违约金、赔偿预期收入等损失。
无约定则按实际损失赔偿：如果合同中没有相关约定，被辞退方需要证明自身有实际损失，才能要求赔偿。赔偿额通常以实际损失为限，这可能包括因辞退而导致的直接经济损失（如未完成的劳务报酬）以及间接经济损失（如因寻找新工作而产生的费用）。
对于实质为劳动关系的合同（尽管形式上为劳务合同）：
如果在实际操作中，您与用人单位之间形成的是劳动关系，而非单纯的劳务关系，那么赔偿问题将按照《中华人民共和国劳动合同法》的相关规定来处理。
违法辞退的赔偿：如果用人单位违法辞退您（即没有合法依据或未履行法定程序），那么您有权要求用人单位按经济补偿标准的二倍支付赔偿金。经济补偿根据您在单位的工作年限来计算，每满一年支付一个月工资；六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，支付半个月工资的经济补偿。
合法辞退与经济补偿：如果用人单位是依法辞退您（如因您不胜任工作、严重违反公司纪律等），那么通常不需要支付赔偿金，但可能需要支付经济补偿。经济补偿的标准与上述违法辞退时的计算方式相同。
特殊情况处理：
综上所述，签劳务合同被辞退时的赔偿问题需要根据具体情况来判断。建议您首先查看劳务合同中的相关约定，并咨询专业律师以获取更准确的法律意见。同时，保留好所有与辞退相关的证据和文件，以便在需要时维护自己的合法权益。