关于合同工加班工资的计算，这主要依据《中华人民共和国劳动法》的相关规定来进行。下面，我将为您详细解析加班工资的计算方法：

一、加班工资计算基数

1. 劳动合同约定：

   • 加班工资的计算基数首先应根据劳动合同中约定的劳动者本人工资标准来确定。

2. 实际履行情况：

   • 若实际履行与劳动合同约定不一致，则按实际履行的劳动者所在岗位相对应的月工资来确定加班工资的计算基数。

3. 最低标准：

   • 若劳动合同没有约定或约定不明确，且实际履行也无法确定，则按照正常出勤月工资的70%来确定加班工资的计算基数，但这一基数不得低于当地最低工资标准。

4. 排除项目：

   • 加班工资的计算基数不包括年终奖、上下班交通补贴、工作餐补贴、住房补贴、中夜班津贴、夏季高温津贴等特殊情况下支付的工资。

二、不同时间段加班工资计算标准

1. 工作日加班（延长工作时间）：

   • 计算标准：按不低于劳动合同规定的劳动者本人小时工资标准的150%支付。
   • 计算公式：小时加班工资 = 月工资基数 ÷（月计薪天数21.75 × 8小时）× 150% × 加班小时数。

2. 休息日加班（不能安排补休）：

   • 计算标准：按不低于劳动合同规定的劳动者本人日或小时工资标准的200%支付。
   • 计算公式：加班工资 = 月工资基数 ÷ 21.75 × 加班天数 × 200%。

3. 法定节假日加班：

   • 计算标准：按不低于劳动合同规定的劳动者本人日或小时工资标准的300%支付。
   • 计算公式：加班工资 = 月工资基数 ÷ 21.75 × 加班天数 × 300%。

三、特殊情况下的加班工资支付

1. 综合工时制：

   • 在综合计算周期内，若劳动者的实际工作时间超过法定标准工作时间，用人单位应按照不低于劳动者本人小时工资的150%支付延长工作时间的加班工资。
   • 在法定节假日工作的，无论是否在综合计算周期内，均应按300%的标准支付加班工资。

2. 违规加班：

   • 用人单位违反规定延长劳动者工作时间的，由劳动行政部门给予警告、责令改正，并可处以罚款。
   • 劳动者有权通过劳动监察投诉、劳动仲裁等合法途径维护自身权益，要求用人单位支付相应的加班费。

综上所述，加班工资的计算是一个综合考虑多个因素的过程，包括加班时间段、加班工资计算基数以及特殊工时制度等。用人单位必须严格按照《劳动法》的相关规定向劳动者支付加班工资，否则将面临法律责任。作为合同工，您也应了解自己的权益，必要时可通过法律途径维护自身合法权益。希望以上解答能对您有所帮助。