关于国企中的国家工作人员任职公示的法律规定，以下是我的详细解答：

1. 任职公示的法律依据

• 根据《中华人民共和国公务员法》及相关规定，对于涉及国家机关、国有企事业单位等关键岗位的人员任用，通常需要进行任职公示。这一规定旨在确保任用的透明度和公正性，防止权力滥用和腐败现象的发生。
• 在国企领域，特别是涉及国家出资或控股的企业，其高级管理人员的任用往往也需遵循类似的公示程序，尽管具体规定可能因企业性质、行业特点等因素而有所差异。

2. 任职公示的内容与要求

• 任职公示通常包括拟任人员的姓名、性别、年龄、学历、工作经历、拟任职务等基本信息。
• 公示期一般不少于一定天数（如7天或15天，具体天数可能因地区或企业规定而异），以便社会各界对拟任人员进行监督和提出异议。
• 公示期间，任何单位或个人均可对拟任人员的资格条件、道德品质、工作能力等方面提出质疑或举报。

3. 任职公示的程序与监督

• 任职公示程序一般由企业的人力资源部门或相关职能部门负责组织实施，确保公示信息的准确性和完整性。
• 公示期间，企业应设立专门的举报渠道，接受并处理来自社会各界的监督意见和举报信息。
• 对于公示期间收到的异议或举报，企业应进行认真调查核实，并根据调查结果作出相应处理。如发现拟任人员存在不符合任用条件的情况，企业应取消其任用资格。

4. 违反任职公示规定的法律后果

• 如果企业未按照规定进行任职公示，或公示信息不真实、不完整，可能面临行政监管部门的处罚，如责令改正、通报批评等。
• 对于因违反任职公示规定而导致的任用不当，企业还可能承担相应的法律责任，如赔偿因任用不当给企业或他人造成的损失。

5. 特殊情况下的任职公示

• 在某些特殊情况下，如涉及国家安全、商业秘密等敏感信息，企业可能需要在遵守相关法律法规的前提下，对任职公示的内容和程序进行适当调整。但无论如何调整，都应确保任用的透明度和公正性不受影响。

综上所述，国企中的国家工作人员任职公示是确保任用透明度和公正性的重要环节。企业应严格遵守相关法律法规和规定，认真组织实施任职公示程序，并接受社会各界的监督。如有任何法律问题或需要进一步的法律咨询，请随时向我提问。