针对您提出的“单位有权让副高55岁退休吗”这一问题，我们需要从多个角度进行分析。

1. 法定退休年龄与政策规定：

   • 根据《国务院关于安置老弱病残干部的暂行办法》，女干部年满55周岁且工作年限满十年可退休，但这并不意味着必须退休，而是达到了法定退休年龄的一个条件。
   • 当地人事局可能有具体的退休政策，如规定60岁退休、55岁可自愿退休。在这种情况下，单位强制55岁退休可能与地方规定不符。

2. 单位强制退休的合法性：

   • 单位是否有权强制副高职称的女性员工在55岁退休，取决于当地的退休政策以及单位与员工之间的劳动合同或相关协议。
   • 如果当地人事局规定60岁退休、55岁可自愿退休，而单位无视这一规定强制员工55岁退休，那么这种行为可能构成违法。

3. 女性副高级职称人员的特殊情况：

   • 女性副高级职称人员可能因工作性质、专业能力等因素，希望继续工作至更晚的年龄。
   • 在这种情况下，单位应尊重员工的意愿，并依据当地政策和法律法规来处理退休事宜。

4. 法律建议与维权途径：

   • 如果您认为单位强制退休的行为违法或不合理，首先可以尝试与单位进行协商，了解强制退休的具体原因和依据，并要求单位提供相关政策文件。
   • 若协商无果，您可以向当地劳动仲裁机构申请仲裁，提供劳动合同、工资单、退休政策文件等相关证据材料。
   • 若对仲裁结果不满意或单位不履行仲裁裁决，您还可以向人民法院提起诉讼，依法进行举证和辩论，争取法院的支持和判决。

5. 注意事项：

   • 在处理此类问题时，务必注意收集相关证据，如劳动合同、工资单、退休政策文件等，以证明自己的权益。
   • 同时，要关注诉讼时效等法律规定，确保自身权益不受损害。

综上所述，单位是否有权让副高55岁退休取决于当地的退休政策以及单位与员工之间的劳动合同或相关协议。如果您认为单位的行为违法或不合理，可以通过协商、仲裁或诉讼等途径来维护自己的权益。如有任何法律问题或需要进一步的法律建议，请随时向我咨询。