针对您提出的“工伤九级能赔哪些钱”的问题，以下是我为您详细梳理的赔偿项目及说明：

1. 一次性伤残补助金：

   • 这是工伤九级伤残职工可以获得的一项重要赔偿。
   • 赔偿标准为9个月的本人工资，这里的“本人工资”指的是工伤前12个月的平均月缴费工资。
   • 需要注意的是，如果本人工资高于统筹地区职工平均工资的300%，则按300%计算；如果低于60%，则按60%计算。

2. 一次性工伤医疗补助金和一次性伤残就业补助金：

   • 这两项补助金是在职工解除或终止劳动合同时支付的。
   • 具体标准由省、自治区、直辖市人民政府规定，因此不同地区的标准可能有所不同。
   • 一次性工伤医疗补助金主要用于补助后续的医疗费用，而一次性伤残就业补助金则用于补助因工伤导致的就业影响。

3. 停工留薪期工资：

   • 在停工留薪期内，职工的原工资福利待遇不变，由所在单位按月支付。
   • 停工留薪期一般不超过12个月，但在伤情严重或情况特殊的情况下，经设区的市级劳动能力鉴定委员会确认，可以适当延长，但延长不得超过12个月。

4. 医疗费：

   • 治疗工伤所需的费用，包括挂号费、住院费、医疗费、药费等，只要符合工伤保险诊疗项目目录、药品目录、住院服务标准的，都可以从工伤保险基金中支付。

5. 护理费：

   • 如果工伤职工在停工留薪期内生活不能自理，且经劳动能力鉴定委员会确认，那么他们可以获得生活护理费。

6. 其他可能产生的费用：

   • 如康复费用、住院伙食补助费、交通食宿费（需经医疗机构出具证明并报经办机构同意）、辅助器具费（如因日常生活或就业需要安装的假肢、矫形器等）等，如果确实产生且符合相关规定，也应纳入赔偿考虑。

总结与建议： 工伤九级的赔偿金额是一个综合考量多个因素的复杂过程，包括个人工资水平、地区赔偿标准、停工留薪期时长及实际发生的医疗费用等。因此，我无法直接给出一个具体的赔偿数额。但您可以根据上述赔偿项目及说明，结合自己的实际情况和所在地的法律法规，进行详细的赔偿金额计算。如果您在计算过程中遇到任何问题或需要进一步的法律咨询，请随时向我提问。