在面对公司裁员，尤其是变相裁员的情况时，了解并识别其中的“套路”对于保护自身权益至关重要。以下是一些公司可能采用的变相裁员手段，以及相应的应对建议：

1. 调岗降薪：

   • 套路：公司可能会未经员工同意，将其调至与原岗位差异较大的新岗位，并大幅降低薪资。例如，将销售主管调至仓库管理员，薪资从8000元降至3000元。
   • 应对：保留调岗降薪的通知、工资条等证据，以便后续维权。

2. 疯狂加活：

   • 套路：公司可能会突然增加员工的工作量，而报酬保持不变。例如，原本每天处理100份文件，现在要求处理500份，且必须按时完成。
   • 应对：记录新增任务的安排、工作群截图以及自己记录的工作时长，作为工作量增加的证据。

3. 绩效刁难：

   • 套路：公司可能会设定一些不切实际的考核标准，故意让员工难以达到，从而逼迫其主动离职。
   • 应对：保留绩效考核标准、低分结果以及与领导沟通的记录，证明公司存在不合理的考核行为。

4. 福利缩水：

   • 套路：公司可能会削减员工的福利待遇，如交通补、餐补、奖金等，甚至取消带薪年假。
   • 应对：保留公司减福利的通知，以及劳动合同中关于福利待遇的条款，作为维权依据。

5. 折腾通勤：

   • 套路：公司可能会突然要求员工去偏远郊区上班，导致通勤时间大幅增加，意图让员工知难而退。
   • 应对：保留公司换地址的通知，以及自己因通勤时间增加而产生的额外费用记录，作为维权证据。

在面对这些变相裁员手段时，员工应保持冷静，积极收集证据，并按照以下步骤进行维权：

1. 先协商：拿着证据找公司谈，明确要求合理赔偿，并记录协商过程。
2. 找监察：如果协商不成，可以去当地劳动监察部门投诉，详细说明事实和提供证据。
3. 申请仲裁：如果对监察结果不满，可以去劳动仲裁委员会申请仲裁，对仲裁结果不服还可以起诉。

关于赔偿的计算，一般来说，经济补偿是工作满1年给1个月工资，半年以上按1年算，不满半年给半个月工资（按近12个月平均工资算）。如果公司违法变相裁员，需要给双倍经济补偿。

总之，遇到变相裁员时，员工不要轻易妥协，要收集好证据，按步骤维权，以保护自己的合法权益。