您好，关于劳动能力鉴定后工资如何计算的问题，这确实是一个涉及多方面因素和规定的复杂问题。不过，我可以为您详细梳理一下相关的计算方式和标准。

首先，劳动能力鉴定后的赔偿工资计算主要依据《工伤保险条例》的相关规定，具体涵盖停工留薪期工资、一次性伤残补助金、伤残津贴以及一次性工伤医疗补助金和一次性伤残就业补助金等多个项目。

1. 停工留薪期工资：

   • 在职工因工作遭受事故伤害或患职业病需暂停工作接受治疗的停工留薪期内，其原工资福利待遇不变，由所在单位按月支付。
   • 这里的“原工资福利待遇”通常指工伤职工受伤前或患职业病前十二个月的平均工资收入，包括计时工资、计件工资、奖金、津贴、补贴及加班加点工资等。

2. 一次性伤残补助金：

   • 该补助金以本人工资为基数乘以相应的月数。本人工资是指工伤职工受伤前或患职业病前12个月的平均缴费工资，有上下限规定，即高于统筹地区职工平均工资300%的按300%计算，低于60%的按60%计算。
   • 具体标准根据伤残等级而定，一级至四级伤残分别为27、25、23、21个月的本人工资；五级至六级伤残分别为18、16个月的本人工资；七级至十级伤残分别为13、11、9、7个月的本人工资。

3. 伤残津贴：

   • 根据伤残等级，一级至六级伤残的职工可享受伤残津贴，标准为本人工资的90%至60%不等。
   • 用人单位难以安排工作的五、六级伤残职工，由用人单位按月发给伤残津贴，并缴纳社会保险费。伤残津贴实际金额低于当地最低工资标准的，由用人单位补足差额。

4. 一次性工伤医疗补助金和一次性伤残就业补助金：

   • 这两项补助金的具体标准由省、自治区、直辖市人民政府规定，通常与统筹地区上年度职工月平均工资有关。
   • 劳动、聘用合同期满终止，或职工本人提出解除劳动、聘用合同的，由工伤保险基金支付一次性工伤医疗补助金，用人单位支付一次性伤残就业补助金。

在计算这些赔偿项目时，需要综合考虑职工的伤残等级、本人工资、统筹地区职工平均工资以及地方政府的相关规定。由于计算过程涉及多个因素和变量，我建议您在实际操作中咨询当地的社会保险机构或专业律师，以确保计算的准确性和合法性。

希望以上解答能够对您有所帮助。如果您还有其他问题或需要进一步的帮助，请随时告诉我。