诫勉谈话通常不会直接影响工资，但可能间接影响奖金收入，具体情况需参考所在单位的规章制度。以下是对这一问题的详细分析：

1. 诫勉谈话的性质与目的：

   • 诫勉谈话是对思想、工作、作风等方面存在问题的干部进行教育的一种形式，旨在通过谈话和诫勉来纠正错误倾向和问题。
   • 它并不属于行政处分的范畴，也没有明确的制度规定要与工资待遇直接关联。

2. 诫勉谈话对工资的影响：

   • 从现有规定上看，诫勉谈话对诫勉对象的工资不产生影响。工资的调整、发放一般与岗位变动、绩效考核、薪酬政策等直接相关因素挂钩。

3. 诫勉谈话对奖金的可能影响：

   • 虽然诫勉谈话本身不直接影响工资，但在某些单位内部管理规定或较为严格的绩效考核体系中，诫勉谈话可能被作为年度考核、绩效评定的一项参考指标。
   • 若诫勉谈话后，相关人员的工作表现或行为没有得到明显改善，可能会影响其绩效奖金等收入部分。但这种影响并非普遍且必然的，而是依据具体单位的绩效考核标准而定。

4. 后续纪律处分的影响：

   • 如果诫勉谈话后，相关人员未能改正其行为，甚至进一步违反了纪律规定，那么可能会面临更严重的纪律处分，如警告、记过等。
   • 这些正式的纪律处分是有可能影响工资、晋升等方面的。

5. 建议与行动：

   • 如有疑虑或担忧，建议咨询所在单位的人事部门或相关部门负责人以获取更准确的信息和指导。
   • 同时，也可以关注所在单位的规章制度、绩效考核标准及相关政策文件，以了解诫勉谈话可能带来的间接影响。

综上所述，诫勉谈话本身通常不会直接影响工资，但其可能通过影响绩效考核或作为后续纪律处分的前置程序而间接影响奖金收入。因此，具体情况还需参考所在单位的规章制度、绩效考核标准及相关政策文件来确定。如有任何法律问题或需要进一步的法律建议，请随时向我咨询。