关于试用期劳动仲裁的时效，我可以明确地告诉你，它遵循《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》的相关规定，具体如下：

1. 一般时效规定：

   • 劳动争议申请仲裁的时效期间通常为一年。这一时效期从当事人知道或者应当知道自己的权利被侵害之日起计算。例如，在试用期内，如果用人单位存在未支付工资、违法解除劳动合同等侵害劳动者权益的行为，劳动者应在知道或应当知道这些侵害行为发生之日起一年内，向劳动争议仲裁委员会提出仲裁申请。

2. 时效的中断：

   • 在仲裁时效期间内，如果劳动者采取了某些行动来主张自己的权利，如与用人单位沟通协商要求支付拖欠的工资，且用人单位答应在一定期限内支付，那么仲裁时效将因此中断。从中断时起，仲裁时效期间将重新计算。这意味着，如果用人单位后来并未按照承诺履行义务，劳动者可以在用人单位承诺的支付期限届满之日起的一年内，再次申请仲裁。

3. 时效的中止：

   • 在某些特殊情况下，如遭遇自然灾害、突发重大疾病等不可抗力事件，或者存在其他正当理由，导致劳动者无法在规定的仲裁时效期间内申请仲裁，那么仲裁时效可以中止。从中止时效的原因消除之日起，仲裁时效期间将继续计算剩余的时间。

4. 特殊情况下的时效规定：

   • 对于因拖欠劳动报酬而发生的争议，劳动者在劳动关系存续期间申请仲裁不受上述一年时效期间的限制。但是，一旦劳动关系终止，劳动者需要在劳动关系终止之日起一年内提出仲裁申请。这意味着，如果用人单位在试用期内拖欠了劳动者的工资，只要劳动者还在职，他/她就可以随时申请仲裁追讨工资；但如果劳动者离职了，则必须在离职后的一年内提出申请。

综上所述，试用期内申请劳动仲裁的时效规定与正常劳动关系期间的规定相同，都受到《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》的约束。作为劳动者，你应该了解自己的权益和仲裁时效的具体规定，并在合适的时间内提出仲裁申请。如果你在试用期或劳动关系存续期间遇到任何劳动争议问题，都可以直接向我咨询，我会为你提供专业的法律建议和帮助。