针对您提出的“辞退员工怎么要赔偿”这一问题，我将从多个角度为您详细解答。

1. 违法辞退的赔偿：

   • 若公司属于违法辞退员工，依据《劳动合同法》，用人单位应按经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。
   • 经济补偿的计算方式为：按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资；六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，支付半个月工资。
   • 计算公式：赔偿金 = 经济补偿标准 × 2 = （工作年限 × 月工资）× 2（若工作年限不满一年但超过六个月，则按一年计算；不满六个月，则按半个月工资计算后乘以2）。
   • 举例：若员工月工资为1万元，在公司工作5年，若违法辞退，赔偿金为1万×5×2=10万元。

2. 合法辞退的赔偿：

   • 若是合法辞退，比如因员工过错（如严重违反公司规章制度、严重失职等）而辞退，一般无需支付赔偿。
   • 但如果是经济性裁员等合法情形，需支付经济补偿，标准如上述经济补偿规则。

3. 辞退与员工自行离职的区分：

   • 若公司称员工自行离职，但员工实际是被辞退，员工可收集相关证据（如劳动合同、工资发放记录、工作证、考勤记录等）来证明是被辞退。
   • 若能证明是被辞退，可先与公司协商，要求支付违法解除劳动合同的赔偿金；协商不成，可向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，对仲裁结果不服，还可在规定期限内向法院提起诉讼。

4. N、N+1、2N的赔偿区别：

   • N：代表员工每工作一年，用人单位需发放一个月工资的经济补偿金。
   • N+1：在特定情况下（如劳动者患病或非因工负伤不能从事原工作、不能胜任工作等），用人单位可额外支付一个月工资作为代通知金，与经济补偿金一并支付。
   • 2N：只有当用人单位与劳动者违法解除/终止劳动合同时，才适用于2N赔偿标准。

5. 无需支付赔偿的情况：

   • 当员工因为过错而被辞退时（如严重违反公司规章制度、严重营私舞弊、被追究刑事责任等），单位可以解除劳动合同，并且无需支付经济补偿金。

在处理此类问题时，员工应注意收集能证明劳动关系、辞退事实等相关证据，并了解自己的合法权益。若与公司就赔偿协商不成，可通过劳动仲裁等法律途径维护自身权益。如有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请直接向我咨询。