针对您提出的“请假之后离职扣工资怎么算”的问题，以下是一个清晰、详细且有深度的解答：
首先，我们需要明确的是，员工请假后离职的工资计算是一个涉及多方面因素的问题，它需要结合法律规定、公司政策以及劳动合同的具体内容来确定。
一、请假期间的工资计算
法定带薪假期：
- 如果您请的是法定节假日、年休假、婚假、产假、陪产假或丧假等法定带薪假期，那么用人单位应当按照您正常出勤的标准来支付工资。也就是说，这些假期期间的工资是不会被扣除的。
病假：
- 对于病假，用人单位通常会按照当地的规定来支付病假工资，这个工资标准一般不得低于当地最低工资标准的80%。具体数额会根据您的月工资和病假天数来计算。
事假：
- 事假通常被视为无薪假期，也就是说，在您请事假期间，用人单位可以不支付工资。这部分工资会在您离职时的工资结算中被扣除。
二、辞职当月工资的计算
正常出勤工资：
- 对于您在辞职当月正常出勤的天数，用人单位应当按照劳动合同约定的工资标准来支付工资。这部分工资的计算公式是：正常出勤工资 = 月工资收入 ÷ 月计薪天数 × 正常出勤天数。
加班工资（如有）：
- 如果您在辞职当月有加班的情况，那么用人单位还需要根据加班的类型（工作日加班、休息日加班或法定休假日加班）来支付相应的加班工资。
三、结算与支付时间
- 根据《工资支付暂行规定》，当劳动关系解除或终止时，用人单位应当一次付清劳动者的工资。虽然在实际操作中，可能会按照公司既定的工资发放时间来支付，但用人单位不得无故拖欠您的工资。
四、争议解决
- 如果您与用人单位在工资计算与支付方面产生争议，首先建议您尝试与用人单位进行协商解决。如果协商不成，您可以向当地的劳动监察部门投诉，或者申请劳动仲裁来维护自己的合法权益。
综上所述，请假之后离职的工资计算是一个涉及多方面因素的问题。为了确保您的权益得到保障，建议您在请假前了解公司的相关政策，并在辞职时与用人单位明确工资结算事宜。如有必要，您还可以咨询专业的律师或劳动仲裁机构以获取更具体的法律意见和帮助。