您好，关于工伤停职留薪时间的确定，这是一个涉及工伤保险法规的重要问题，下面我将为您详细解答。
首先，工伤停职留薪期，也就是我们通常所说的停工留薪期，是指职工因工作遭受事故伤害或者患职业病需要暂停工作接受工伤医疗的期间。在这个期间内，职工的原工资福利待遇是不变的，由所在单位按月支付。
那么，停工留薪期的长短是如何确定的呢？
基本时长：根据《工伤保险条例》的相关规定，停工留薪期一般不超过12个月。这是由用人单位根据医疗机构的诊断以及当地的相关规定（如福建省的《福建省工伤职工停工留薪期分类目录》）来确定的。
起算时间：停工留薪期一般是以职工因工作遭受事故伤害时起算的，而不是以诊断证明出具的时间为准。当然，具体起算时间可能还需结合当地的具体规定和实际情况来判断。
延长申请：如果职工的伤情严重或者情况特殊，在停工留薪期期满之前的15日内，可以向设区市级劳动能力鉴定委员会申请延长停工留薪期确认。但需要注意的是，延长的时间也不得超过12个月。
终止条件：如果用人单位、工伤职工或其亲属在停工留薪期期满之前的15日内没有提出延长停工留薪期的申请，那么停工留薪期期满后就会终止。
综上所述，工伤停职留薪时间的确定是一个涉及多方面因素的过程，包括医疗机构的诊断、当地的相关规定、伤情的严重程度以及是否需要延长等。希望我的解答能够对您有所帮助，如果您还有其他问题或需要进一步的帮助，请随时告诉我。