施工单位辞退人员补偿标准需根据辞退的合法性及员工工作年限确定。具体分析如下：

一. 合法辞退的经济补偿

1. 支付条件与标准：若施工单位合法辞退员工，需按员工在本单位的工作年限支付经济补偿金。具体为：每满一年支付一个月工资；六个月以上不满一年，按一年计算；不满六个月，支付半个月工资。此处的“月工资”指劳动合同解除或终止前十二个月的平均工资。

   • 法律依据：《劳动合同法》第四十七条。

2. 最高限额：若员工月工资高于当地职工月平均工资三倍，则按三倍数额支付，最高不超过十二年。

   • 法律依据：同上，第四十七条。

二. 违法辞退的赔偿金

1. 支付条件：若施工单位违反《劳动合同法》规定解除或终止劳动合同，如无故辞退或辞退理由不合法，则需支付双倍经济补偿金作为赔偿金。

   • 法律依据：《劳动合同法》第八十七条。

2. 计算公式：赔偿金 = 经济补偿金 × 2。

三. 无需支付补偿的情形

在特定情形下，如员工试用期不符合录用条件、严重违反规章制度、严重失职或营私舞弊造成重大损失等，施工单位可以合法解除合同且无需支付补偿金。

• 法律依据：《劳动合同法》相关条款，具体视情形而定。

综上所述，施工单位辞退人员的补偿标准需严格遵循《劳动合同法》的相关规定，根据辞退的合法性及员工工作年限来确定。如有进一步需要，您可以继续咨询我。