合同签订2年，试用期最长不得超过2个月。这是根据《中华人民共和国劳动合同法》的明确规定得出的结论。以下是对该问题的详细分析：

1. 法律依据：

   • 根据《中华人民共和国劳动合同法》第十九条，劳动合同期限一年以上不满三年的，试用期不得超过二个月。这里的“一年以上”包含一年，“不满三年”不包含三年。由于签订的劳动合同期限为2年，正好处于一年以上不满三年这个区间内，所以该劳动合同试用期最长为二个月。

2. 法律后果：

   • 如果用人单位与劳动者约定的试用期超过法定上限，即超过二个月，那么该部分约定无效。劳动者可以要求用人单位改正，若违法约定的试用期已经履行，用人单位需以劳动者试用期满月工资为标准，按已经履行的超过法定试用期的期间向劳动者支付赔偿金。

3. 劳动者权益保障：

   • 劳动者在签订劳动合同时，应留意试用期约定是否合法。如果不合法，应及时与用人单位协商。若协商无果，劳动者可收集证据，如劳动合同、工资条、考勤记录等，向劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁维护权益。

4. 用人单位注意事项：

   • 用人单位在约定试用期时，应严格遵守法律规定，避免违法带来赔偿风险。同时，用人单位也应加强法律学习，规范试用期约定，确保劳动者的合法权益得到保障。

综上所述，合同签订2年时，试用期最长不得超过2个月。这是法律明确规定的上限，用人单位和劳动者都应严格遵守。如有任何疑问或需要进一步的法律咨询，请直接向我提问。