经济赔偿和经济补偿在劳动法律关系中是两个截然不同的概念，它们在性质、目的、适用条件、计算标准以及法律责任等方面存在显著差异。以下是对这两个概念的详细解析：

1. 性质与目的

   • 经济补偿：经济补偿是在劳动合同合法解除或终止时，用人单位依据法律规定向劳动者支付的补偿费用。它体现了对劳动者过往工作贡献的认可及生活补助，具有法定性和补偿性。其目的在于平衡双方利益，缓解劳动者因失去工作而可能面临的经济压力。

   • 经济赔偿：经济赔偿则是用人单位因违反劳动法规定（如违法解除劳动合同）而对劳动者承担的赔偿责任，带有明显的惩罚性和赔偿性。其目的不仅在于弥补劳动者因用人单位违法行为而遭受的损失，更重要的是对用人单位的违法行为进行惩戒，防止其再次侵害劳动者权益。

2. 适用条件

   • 经济补偿：适用于用人单位与劳动者协商一致解除合同、合同期满不续签（除非用人单位提高条件而劳动者拒绝）、经济性裁员、用人单位过错导致劳动者解除合同等情形。

   • 经济赔偿：适用于用人单位违法解除或终止劳动合同的所有情形，如无故辞退、违反规定解除劳动合同等。

3. 计算标准

   • 经济补偿：根据劳动者在本单位工作年限，每满一年支付一个月工资；六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，支付半个月工资。劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的，向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资三倍的数额支付，向其支付经济补偿的年限最高不超过十二年。

   • 经济赔偿：经济赔偿金一般为经济补偿金的两倍，即按照上述经济补偿金的标准计算后乘以2。这是为了对用人单位的违法行为进行更严厉的惩戒。

4. 法律责任与支付顺序

   • 经济补偿：不涉及法律责任问题，更多是基于公平原则的补偿机制。在合法解除或终止劳动合同时支付。

   • 经济赔偿：明确涉及法律责任，用人单位需承担法律后果。在违法解除或终止劳动合同时支付，且无需再支付经济补偿。因为经济赔偿已经包含了对用人单位违法行为的惩戒和对劳动者损失的弥补。

在实际应用中，判断应适用经济补偿还是经济赔偿，需根据具体情况分析。若用人单位行为合法且符合经济补偿条件，则应支付经济补偿；若用人单位存在违法行为并导致劳动者损失，则应支付经济赔偿。两者不会同时适用，且支付时需遵循各自的计算标准和法律规定。

综上所述，经济赔偿和经济补偿在劳动法律关系中扮演着不同的角色，各自具有独特的适用条件和计算标准。正确理解和应用这两个概念，对于保护劳动者合法权益、维护劳动关系和谐稳定具有重要意义。如果您在劳动法律方面有任何疑问或需要进一步的法律咨询，请随时向我提问。