针对您提出的“员工请假半个月，工资岗位津贴怎么算”的问题，这确实是一个涉及员工权益和公司薪酬制度的重要议题。下面，我将从一般情况和特殊情况两个方面，为您详细解答。
一般情况
在大多数公司中，员工的工资和岗位津贴通常是与其出勤情况直接挂钩的。如果员工请假半个月，那么其当月的工资和岗位津贴很可能会根据实际出勤天数进行相应调整。具体来说，公司可能会按照以下方式计算：
基本工资计算：
- 首先，确定员工的基本工资标准。
- 然后，根据员工当月的实际出勤天数（扣除请假天数）来计算应得的基本工资。例如，如果员工的基本工资是月薪制，且一个月按30天计算，那么请假半个月（15天）后，员工应得的基本工资就是基本工资的一半（或根据实际出勤天数比例计算）。
岗位津贴计算：
- 岗位津贴通常是作为对员工在特定岗位上工作的额外补偿。
- 与基本工资类似，岗位津贴也可能会根据员工的实际出勤天数进行调整。如果员工请假半个月，那么其当月的岗位津贴很可能会相应减少。
特殊情况
当然，也存在一些特殊情况，其中员工的工资和岗位津贴可能不会因请假而减少：
工伤停工留薪期：
- 如果员工是因工作遭受事故伤害或者患职业病需要暂停工作接受工伤医疗的，那么在停工留薪期内，其原工资福利待遇（包括基本工资和岗位津贴）是不变的，由所在单位按月支付。
- 停工留薪期一般不超过12个月，伤情严重或者情况特殊的，经设区的市级劳动能力鉴定委员会确认，可以适当延长，但延长不得超过12个月。
公司政策或合同约定：
- 有些公司可能有自己的薪酬政策或与员工签订的劳动合同中可能有特别约定，规定在某些情况下（如病假、年假等）员工的工资和岗位津贴不受影响或只受部分影响。
建议
为了准确了解您所在公司的具体政策和计算方式，我建议您：
- 查阅公司政策：查看公司的薪酬制度或员工手册，了解关于请假、工资和岗位津贴的具体规定。
- 咨询人力资源部门：直接与公司的人力资源部门沟通，获取最准确和最新的信息。
- 了解法律法规：虽然大多数情况下公司政策会遵循相关法律法规，但了解《劳动法》、《劳动合同法》等相关法律法规也是很有必要的，以确保自己的权益得到保障。
综上所述，员工请假半个月后工资和岗位津贴的计算方式取决于公司的具体政策和法律法规的规定。希望以上解答能对您有所帮助！