试用期劳动关系是成立的。以下从多个角度为你详细分析：

法律依据角度

根据《中华人民共和国劳动合同法》第七条，用人单位自用工之日起即与劳动者建立劳动关系。这意味着，只要劳动者开始为用人单位工作，无论是否处于试用期，劳动关系就已经形成。同时，《劳动合同法》第十条也规定，建立劳动关系，应当订立书面劳动合同。已建立劳动关系，未同时订立书面劳动合同的，应当自用工之日起一个月内订立书面劳动合同。这进一步强调了劳动关系的建立不以是否签订书面劳动合同为前提，更不以是否处于试用期为判断标准。

劳动关系认定标准角度

劳动关系的建立以实际用工为判断标准。只要劳动者按照用人单位要求，开始在单位从事相关工作，就标志着劳动关系已经建立。试用期是包含在劳动合同期限内的，它是用人单位与劳动者相互了解、相互适应的阶段。例如，小张到一家公司应聘，公司录用后让他开始工作，告知其有一个月试用期。从小张开始工作的第一天起，他就与该公司形成了劳动关系。即使双方未及时签订劳动合同，只要存在实际用工行为，也不影响劳动关系的认定。

试用期权利义务角度

在试用期内，劳动者与用人单位形成的是受法律保护的劳动关系。劳动者享有获得劳动报酬、休息休假等权利，用人单位也需履行相应义务，如为劳动者缴纳社会保险等。根据《中华人民共和国劳动法》第七十二条规定，社会保险基金按照保险类型确定资金来源，逐步实行社会统筹。用人单位和劳动者必须依法参加社会保险，缴纳社会保险费。劳部发[1996]354号《劳动部关于实行劳动合同制度若干问的通知》第3条之规定，试用期包括在劳动合同期限中，也就是说，试用期同样属于劳动关系的存续期间，因此，试用期内用人单位也应当为员工缴纳社会保险费。

试用期解除合同及赔偿角度

1. 用人单位解除合同：用人单位在试用期解除劳动合同，需证明劳动者不符合录用条件。应在试用期届满前，将解除理由通知劳动者，并制作解除劳动合同通知书，载明解除依据和时间等内容。同时，在解除后的一定时间内，为劳动者办理档案和社会保险关系转移手续。若违反规定解除，劳动者可要求继续履行合同，或要求支付赔偿金。
2. 劳动者解除合同：劳动者在试用期内解除合同，提前三日通知用人单位即可。通知可采用书面形式，如辞职信等，明确表达解除合同意愿及离职时间。办理工作交接，归还用人单位财物、资料等。用人单位应在解除合同时一次性付清劳动者工资。
3. 试用期被公司辞退赔偿情况：
   • 若公司能证明员工不符合录用条件，无需支付赔偿。依据《劳动合同法》，公司有责任提供证据证明其辞退员工的合理性，比如在招聘时明确岗位要求，试用期考核有客观标准，且员工未达标准。
   • 公司无正当理由辞退员工，属于违法解除劳动合同，需支付赔偿金。赔偿金为经济补偿标准的二倍，经济补偿按员工在本单位工作年限计算，不满六个月的，向员工支付半个月工资的经济补偿。
   • 存在《劳动合同法》第四十条规定情形（如患病或非因工负伤，医疗期满不能从事原工作和另行安排的工作；不能胜任工作，经培训或调岗仍不能胜任等），公司提前三十日以书面形式通知员工本人或额外支付员工一个月工资后，可解除劳动合同，同时需支付经济补偿。

总之，试用期劳动关系是成立的，劳动者和用人单位在试用期内都应遵守相关法律法规，履行各自的义务，维护自身的合法权益。如果你在试用期遇到任何劳动法律问题，都可以直接向我咨询。