针对您提出的“自己申请被迫离职可以不去公司吗”这一问题，我的建议是，即便您处于被迫离职的状况，也不建议直接不去公司上班。

首先，我们需要明确“被迫离职”的界定。这通常指的是用人单位存在诸如未按约定提供劳动条件、未足额支付劳动报酬、未依法缴纳社会保险费等违法违规行为，导致员工不得不选择离职。然而，即便在这种情况下，直接不去上班也可能会引发一系列问题。

从用人单位的角度来看，如果您直接不去上班，他们可能会认定您为旷工，并依据公司的规章制度进行处理。这可能会对您后续主张权益产生不利影响，比如在经济补偿、离职证明等方面遇到困难。

因此，为了保障您的合法权益，并避免因处理不当而给自己带来不必要的麻烦，我建议您按照法定程序行事。具体来说，您可以先以书面形式向用人单位送达被迫离职通知，明确阐述被迫离职的原因及依据的法律条文等内容。这样做可以让用人单位了解您的立场和依据，也为后续可能的法律纠纷提供证据。

之后，在通知中确定的合理离职日期，您需要办理工作交接等离职手续。这不仅可以确保您的工作得到妥善交接，避免给公司带来损失，也可以让您在离职过程中保持专业和有序，为未来的职业发展留下良好的印象。

总之，即便处于被迫离职的状况，您也应该按照法定程序行事，确保离职过程合法合规、有序进行。这样既能保障您的合法权益，也能避免因处理不当而给自己带来不必要的麻烦。