关于“公转私哪些情况不算违规”的问题，我结合相关法律法规和实际操作经验，为您详细解答如下：

1. 工资、奖金发放

企业通过对公账户将工资、奖金等收入逐一通过银行代发到每个员工的个人卡上，且已经依法履行了代扣个税的义务，这种情况是允许的，不算违规。

2. 个人独资企业利润分配

个人独资企业定期将扣除费用、缴纳完经营所得个税后的利润通过对公账户打给个人独资企业的负责人，这种情况也是合法的，不属于违规行为。

3. 备用金支付

企业将对公账户上的资金打给业务员用于出差的备用金，出差回来后实报实销、多退少补，这种操作同样符合规定，不算违规。

4. 股东分红

企业将对公账户上的资金打给股东个人，且这资金已经是缴纳完了股息红利个税后的分红所得，这种情况也是合法的。

5. 劳务报酬支付

企业通过对公账户支付授课老师的讲课费等劳务报酬，且这报酬已经是缴纳完了劳务报酬所得个税后的税后报酬，这种支付方式也是合规的。

6. 采购款项支付

企业向个人采购一批物品，并取得了自然人在税务部门代开的发票，然后通过对公账户把货款转入自然人的个人卡中，这种情况同样不算违规。

7. 偿还借款

企业通过对公账户把资金转入个人卡中，用来偿还之前公司向个人的借款，这种操作也是合法的。

8. 违约金、赔偿金支付

企业通过对公账户把资金转入个人卡中，用来支付个人的违约金、赔偿金，这种情况同样符合规定，不算违规。

法律背景与建议：

• 根据《人民币银行结算账户管理办法》等相关规定，上述八种情况下的公转私操作是合法的，企业可以放心大胆地进行。
• 然而，企业在实际操作中仍需注意合规性，确保所有交易都有合法依据，并妥善保存相关凭证和记录，以备税务、银行等部门的检查。
• 如果企业对于公转私的操作存在疑问或不确定是否合规，建议及时向我咨询，我会根据具体情况提供专业的法律意见和建议。

总之，公转私并非完全违规，关键在于操作是否合法合规。企业在实际操作中应严格遵守相关法律法规和规定，确保所有交易都合法合规。如果您有任何关于公转私或其他法律问题的疑问，欢迎随时向我咨询。