离职证明是需要盖公章的。以下从多个角度为你详细分析：

1. 离职证明的法律性质与要求

离职证明是用人单位与劳动者解除劳动关系的书面证明，是用人单位在解除或终止劳动合同时必须出具的一份书面材料。根据《中华人民共和国劳动合同法》第五十条的规定，用人单位应当在解除或者终止劳动合同时出具解除或者终止劳动合同的证明。这份证明需要加盖公司公章，以体现其由单位出具并具有法律效力。

2. 公章在离职证明中的作用

公章是单位对外行使权力的标志，加盖公章的离职证明能够证明该证明是由单位出具的，具有法律效力。如果离职证明不盖公章，其真实性和有效性将存疑，劳动者在办理入职、领取失业金等手续时，新单位或相关部门可能不认可这份离职证明。

3. 特殊情况下的处理

虽然一般情况下离职证明需要加盖公章，但如果用人单位有专门的人事章，并且当地认可人事章在人事事务上的效力，那么加盖人事章的离职证明也可能被接受。然而，这并不意味着可以省略公章，因为公章在法律上具有更高的权威性和认可度。

4. 不盖公章的法律后果

如果离职证明不盖公章，劳动者可能无法到劳动局办理失业证，也无法到社保局办理转移社保手续。这将给劳动者的后续就业和社保权益带来不便和损失。

5. 建议与行动

如果你已经离职但离职证明上没有加盖公章，建议你与原用人单位沟通，要求其重新为你开具一份加盖公章的离职证明。如果原用人单位拒绝或无法联系，你可以考虑向劳动监察部门投诉或寻求法律援助。

总之，离职证明是需要盖公章的，这是保障你合法权益的重要一步。如果你有任何关于劳动纠纷或法律顾问方面的问题，都可以直接向我咨询。