关于公司要求员工每天上班提前20分钟打扫卫生是否合法的问题，这需要从多个角度进行分析：

1. 从劳动合同和工作职责的角度来看：

   • 根据《劳动法》的相关规定，企业有义务保护职工的合法利益，工作职责必须在劳动合同中明确规定。如果卫生清洁并非员工的主要职责，且未在劳动合同中有具体说明，那么公司的强制性要求便可能侵犯到员工的劳动权益。
   • 在这种情况下，员工有权拒绝超出其工作职责范围的额外任务，包括提前打扫卫生。如果公司因此对员工进行处罚或采取其他不利措施，员工可以依法维护自己的权益。

2. 从工作环境和工作条件的角度来看：

   • 如果工作场所的卫生保持与员工的工作环境及工作条件密切相关，且在合理范围之内，公司则有权对此做出相应的安排。例如，在食品加工、医疗等对卫生要求较高的行业，员工可能需要参与一定的清洁工作以确保工作环境的整洁和安全。
   • 然而，这种安排应当是合理的，不能过于繁重，严重影响到员工的正常休息或导致劳动负荷超标。如果公司要求员工每天提前20分钟打扫卫生，且这种要求超出了合理范围，那么就可能违反了相关法律。

3. 从劳动强度和劳动权益的角度来看：

   • 劳动强度是衡量工作负担大小的重要指标。如果公司要求员工每天提前20分钟打扫卫生，且这种要求增加了员工的劳动强度，导致员工无法得到充分的休息或影响了其正常的工作效率，那么就可能侵犯了员工的劳动权益。
   • 在这种情况下，员工可以与公司进行协商，要求调整工作时间或减轻劳动强度。如果协商无果，员工可以依法向劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁。

综上所述，公司要求员工每天上班提前20分钟打扫卫生是否合法，需要根据具体情况进行判断。如果这种要求超出了员工的工作职责范围、影响了员工的工作环境和工作条件、或增加了员工的劳动强度，那么就可能违反了相关法律。作为员工，如果遇到类似情况，应当及时与公司进行沟通协商，并依法维护自己的权益。如果有任何法律问题或需要进一步的法律建议，可以直接向我咨询。