针对“调岗员工不接受怎么处理”这一问题，以下是从公司和员工两个角度给出的详细分析和建议：

公司方面应对策略

1. 确认调岗的合法性与合理性

   • 合法性：公司必须确保调岗行为符合《劳动合同法》等法律法规的要求。若调岗涉及变更劳动合同内容，应与劳动者协商一致，并采用书面形式。
   • 合理性：调岗应基于合理的经营需要，如公司业务结构调整、部门合并或员工绩效考核不达标等。避免将员工调至完全不相关的岗位，且需有合理解释和依据。

2. 深入沟通与协商

   • 与员工面对面沟通，了解其不接受调岗的具体原因和顾虑。
   • 向员工详细阐述调岗的原因、目的及新岗位的工作内容、薪资待遇等。
   • 针对员工的担忧，提供必要的培训和支持，帮助员工适应新岗位。
   • 根据员工反馈，考虑调整调岗方案，以满足员工的合理需求。

3. 依法处理不同意调岗的员工

   • 若员工仍不接受调岗，公司可再次协商，并以书面形式通知调岗决定、理由及相关待遇，要求员工在一定期限内答复。
   • 若员工不接受调岗且严重违反公司规章制度，公司可依法解除劳动合同，但需谨慎使用此方式，以避免劳动争议。

4. 做好记录和备案

   • 对整个沟通过程和处理结果进行详细记录，并将相关文件和数据妥善保存。

员工方面应对策略

1. 了解自身权益和法律法规

   • 仔细查看劳动合同中关于工作岗位、工作内容、薪酬待遇、调岗等方面的具体约定。
   • 如对自身权益和法律法规不清楚，可咨询专业的劳动法律师（如我），了解自己的权利和义务。

2. 与公司积极有效沟通

   • 向公司坦诚表达不接受调岗的原因和顾虑，并提出合理诉求。
   • 尝试与公司协商，提出建议和想法，看是否能达成共识。

3. 考虑其他合法途径维护权益

   • 若与公司沟通无果，且认为公司调岗行为侵犯了自己的合法权益，可向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。
   • 如对仲裁结果不满意，可在规定期限内向人民法院提起诉讼，通过法律途径维护自己的权益。

法律后果与注意事项

• 公司方面：若调岗行为不合法或不合理，且处理方式不当，可能面临劳动争议和法律风险，如支付赔偿金等。
• 员工方面：若不接受调岗且未通过合法途径表达诉求，可能面临被公司解除劳动合同的风险，且可能无法获得相应的经济补偿。

在整个过程中，公司和员工都应保持冷静和理性，尊重对方的权益和诉求，通过合法、合理的方式解决问题。公司应确保调岗行为的合法性和合理性，并尽量通过协商与员工达成一致；员工也应了解自己的权益和法律法规，通过合法途径表达自己的诉求和维护自己的权益。如有任何法律问题或需要进一步的法律建议，请直接向我咨询。