劳动监察不予立案协调的情形主要包括以下几种：

1. 违法事实不清，证据不足：

   • 当劳动监察部门无法获取足够的证据来认定用人单位存在违反劳动保障法律法规的行为时，将不予立案。这要求投诉人在提出投诉时，应尽可能提供详细、准确的证据材料，以支持其主张。

2. 已过追溯时效：

   • 根据相关法律法规，违反劳动保障法律、法规或者规章的行为在规定的期限内（通常为两年）未被劳动保障行政部门发现，也未被举报、投诉的，劳动监察部门将不再予以查处。但需注意，若用人单位存在持续或连续的侵权行为，则不受此期限限制。

3. 不属于劳动监察职权范围：

   • 劳动监察部门的职权范围主要限于劳动保障领域。若投诉事项属于民事争议或其他应由其他部门负责处理的事项，劳动监察部门将不予立案。例如，劳动者与用人单位之间的纯民事纠纷（如借贷关系产生的争议）就不属于劳动监察的职权范围。

4. 用人单位主体已不存在：

   • 当用人单位主体已不存在（如已注销、吊销营业执照等）时，劳动监察部门将无法对其进行立案监察。因为此时已无法对用人单位进行调查、处理或处罚。

5. 劳动者投诉事项已通过劳动争议处理程序解决：

   • 若劳动者已就投诉事项向劳动争议仲裁委员会申请仲裁或向人民法院提起诉讼，并且该事项正在处理中，劳动监察部门将不再重复处理。这是为了避免司法资源的浪费和重复劳动。

6. 法律、法规规定的其他不予立案情形：

   • 除了上述几种情形外，法律、法规还可能规定其他不予立案的情形。这些情形可能因地区、时间或具体案件的不同而有所差异。因此，在提出投诉前，劳动者应仔细了解相关法律法规的规定。

当劳动监察部门决定不予立案时，会制作不予立案决定书，并送达投诉人。若投诉人对不予立案决定不服，可在规定时间内申请行政复议或提起行政诉讼，以维护自身合法权益。

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