对于您提出的“合同签订1年试用期是几个月”的问题，根据《中华人民共和国劳动合同法》的相关规定，我可以给出以下明确且专业的解答：

结论前置：签订一年期限的劳动合同，试用期最长不得超过二个月。

详细分析：

1. 试用期时长的法律规定：

   • 根据《中华人民共和国劳动合同法》第十九条，劳动合同期限一年以上不满三年的，试用期不得超过二个月。这里的“一年以上”包含本数，即当劳动合同期限为一年时，试用期最长为两个月。

2. 试用期设定的目的与意义：

   • 试用期是用人单位和劳动者在建立劳动关系后，为相互了解、选择而约定的一个考察期。它旨在评估劳动者是否适合该岗位，以及用人单位是否能提供符合劳动者期望的工作环境。然而，试用期的时长并非可以随意约定，而是必须严格遵守法律法规的规定。

3. 违法约定试用期的法律后果：

   • 如果用人单位与劳动者签订一年期劳动合同，却约定超过二个月的试用期，这种约定是违法的。劳动者在发现此类违法行为后，有权通过合法途径维护自己的合法权益，如要求用人单位补足工资差额、支付赔偿金等。

4. 对劳动者的建议：

   • 作为劳动者，在签订劳动合同时，应仔细阅读合同条款，特别是关于试用期的约定。如果发现试用期时长超过法定标准，应及时与用人单位沟通协商，要求其改正。若协商不成，可以向劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁来维护自己的权益。

总结：试用期作为劳动关系中的特殊阶段，其时长必须严格遵守法律规定。对于一年期的劳动合同，试用期不得超过二个月。劳动者应了解自己的权益，并在遇到违法行为时积极采取措施维护自身权益。如果您在试用期或劳动合同签订过程中遇到任何法律问题，欢迎直接向我咨询，我会为您提供专业的法律建议和帮助。